A以各种理由扣员工，工资怎么处理

[律师回复] 你好，这个是不合理的X

[律师回复] 是不会影响的 而且这个探视权没办法执行

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 你好，这是一起案件，首先应当报警，先由警方作出处理。

[律师回复] 你好，咱这边能做的就是及时止损，税务局来查的时候做好账

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 涉嫌诈骗，建议报警处理

[律师回复] 这种情况下，直接到当地的人民法院起诉

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 如果双方协商好可以变更抚养权，否则去法院起诉，是否判决支持要看具体情况

[律师回复] 你好，请问什么原因呢？

[律师回复] 可以委托律师参加开庭

[律师回复] 您好，工资是可以要求支付的

[律师回复] 那要看，吃晚饭的时间，地点和相关要素

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 可以的 委托律师申请鉴定，可以操作。具体情况建议联系详谈

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
在我们领取薪资时，应先行扣除法定的“五险一金”费用，然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为：
税前薪资总额-五险一金支出-个人所得税应纳税额=实际所得的工资。
具体来说，个人所得税的计算方法如下：
[税前收入-5000元（起征点）-特定项目扣除（如三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。