没有签订劳动合同职工上班受伤可以申请工伤认定吗

[律师回复] 此类情形通常被视为工伤范畴之内。无论伤者是在何种工作时段或工作环境中，倘若由于职务关系而意外遭受了伤害，即使其实际伤势在次日方才显现出来，那么此类事件同样应当被判定为工伤。然而，伤者有义务立即向所在单位进行汇报，并且依照相关法规要求办理工伤认证手续。

[律师回复] 在多数情况下，倘若工伤认定超越了法定一年的时效期间，可能会面临相当大的困境。然而，若存在一些特殊状况，例如不可避免的突发事件或自然灾害导致无法如期申请认定，仍有机会获取相应的赔偿待遇。在此种情形之下，您需搜集充分的证据来证实所述特殊情况确实存在，并通过合法途径维护自身的合法权益。若最终未能被认定为工伤，您可考虑以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，请求责任人承担赔偿责任，尽管赔偿的标准及范围可能与工伤赔偿存在差异。

[律师回复] 想了解，手术感染细菌是医疗过错吗，认定标准是什么样的？


手术感染细菌是否构成医疗过错，需要根据具体情况进行分析。医疗过错的认定标准涉及多个因素，包括医疗行为的规范性、错误性、告知义务的履行以及治疗结果等。以下是一些关键的考量因素：

医疗行为的规范性：在手术过程中，医疗机构和医务人员需要遵循医疗操作规范和标准。如果手术器械消毒不彻底、手术室管理不当等行为导致患者感染，这可能被视为违反了医疗操作规范，从而构成医疗过错。

因果关系的判断：需要评估感染与医疗行为之间是否存在直接因果关系。如果感染是由于医疗机构的过失行为直接导致的，那么这种情况下可能构成医疗过错。

患者的特殊情况：在某些情况下，感染可能与患者的特殊体质或原有疾病状况有关，而非医疗机构的过失行为。在这种情况下，感染可能不被视为医疗过错。

专业鉴定：医疗过错的认定通常需要通过专业的医疗鉴定来明确责任。这包括对医疗行为的技术性评价以及对因果关系的专业判断。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》以及相关法规，若医疗机构或其医务人员存在过错，导致患者在诊疗活动中受到损害，则由医疗机构承担赔偿责任。同时，医务人员在诊疗活动中有义务向患者说明病情和医疗措施，并取得患者的明确同意。

在处理此类医疗纠纷时，通常会通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。因此，具体情况需要根据法律规定、专业鉴定结果以及实际操作情况进行综合评估。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 醉驾造成人员受伤的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿金额需根据实际损失和法律规定来确定，如医疗费用根据医疗机构的收费凭证计算，误工费根据受害者收入和误工时间确定。如果协商不成，可以通过法律途径解决，由法院判定赔偿金额。

[律师回复] 数据操作有误可能是由于操作不当或系统故障导致。首先，检查操作流程是否符合规定，排除人为失误。其次，如果操作无误，可能是系统问题，需要联系技术支持进行排查修复。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。对于要求书面道歉信的问题，如果对方不承认打了你，但已经赔偿了相关费用，说明对方在一定程度上已经承担了侵权责任。在这种情况下，如果对方拒绝书面道歉，你可以通过法律途径要求对方赔礼道歉，法院可以根据实际情况判决对方承担相应的民事责任，包括书面道歉。如果对方仍然拒绝执行，法院可以采取相应的强制措施。

[律师回复] 诈骗四千多元，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，会被视为“数额较大”，一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体刑罚还需根据案件具体情况和司法实践来确定。

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起计算。

[律师回复] 员工上班途中摔伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或履行工作职责时受伤，可能被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。若非工作原因，企业一般不需赔偿。建议先进行工伤认定，再根据结果处理。

[律师回复] 使用假公章签订合同属于违法行为，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。民事上，合同可能无效，需返还财产或赔偿损失；行政上，可能面临拘留和罚款；刑事上，可能构成伪造公司印章罪或合同诈骗罪。应立即停止使用假章，向公安机关报案，并寻求法律援助以减轻责任。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，幼儿园在周末要求上班，应当支付加班工资，而不是简单地用工作日工资抵扣。如果幼儿园要求有事请假扣工作日工资，这种做法是不合理的。建议与幼儿园协商，或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 根据《劳动法》规定，加班工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准。如果合同约定工资为22元，那么平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75天÷8小时×加班时数×相应的倍数。

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，未成年人是未满14周岁，还是未满18周岁。

[律师回复] 孩子在学校与同学追玩导致同学受伤，涉及到责任、教育以及可能的法律后果，如与受伤的同学及其家长进行沟通，了解具体的受伤情况和医疗需求等。

[律师回复] 你好，这种情况下一般就是实刑了

[律师回复] 遇到交通事故对方全责且车辆受损严重时，首先保护现场并拍照取证，然后通知交警和保险公司。根据《道路交通安全法》和《民法典》，可以要求对方赔偿车辆修理费、折旧损失等直接财产损失。如果协商不成，可向法院提起诉讼。记得及时提出索赔请求，合理计算损失，并可寻求专业法律咨询以维护权益。

[律师回复] 你好被撞程度怎么样看下都花费哪些赔偿项了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 根据《民法典》规定，拾得遗失物应当返还权利人，或者送交公安等有关部门。老婆婆拒不承认且不归还手机，您可以向法院提起民事诉讼，要求返还手机或赔偿损失。如果手机价值较大，拒不归还可能涉嫌侵占罪，您也可以选择报警处理。