1k浏览
帮助10人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
工伤伤残等级是由劳动能力鉴定结论确定的。
工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内（必要时会延长三十日内）作出鉴定结论。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B》5.10.2十级条款系列：
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
应当为十级伤残。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；
必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
【点击快速获取专业回答】
如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125443人选择咨询律师
左拇指末节粗隆骨折可以评十级伤残吗？
一键咨询
为您推荐
左足拇指及二指末节骨折工伤评几级？
左足拇指及二指末节骨折工伤评十级或者是九级的伤残标准，应当由单位或者是工伤的保险基金进行医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通补助费、一次性伤残赔偿金等的赔偿，但是在因工负伤的员工的伤残等级鉴定结果出来之前，单位应当对员工进行停工留薪。
10w+浏览
车辆年检延迟五个多月，异地年检后第一时间去车辆归属地进行道路运输证年审，被驳回技术等级评定有效期止时间和行驶证上不一致不予通过，延期审核罚款也已处罚
[律师回复] 你好，现在你的诉求是什么
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
甲粗隆骨折工伤标准是几级？
工伤中最常见的就是甲粗隆处的骨折，根据以往的实践案例来看一般会定个九级伤残，这只是一些经验之谈，实践中具体能够定为几级伤残还得看鉴定机构的鉴定报告。
10w+浏览
工伤赔偿你好我离婚7年了，孩子给了对方，但我每周六日，或节假日都接我这里来，但最近一年，他爸减少了我和孩子一起的时间
[律师回复] 尽量协商沟通 如果协商不成 按照你们离婚协议或者判决书规定的探望时间申请法院强制执行探望时间
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
无辜被打,拇指被该报警吗
[律师回复] 解析：
在遭受他人殴打的情况下，作为受害人，您有权向公安机关报案寻求援助。
公安机关将会针对此类事件，依据相关法律法规对施暴者处以罚款乃至拘留的治安惩罚。
同时，受害人亦可通过进行伤情鉴定，来确保自己的合法权益得到维护，并有权向施暴者提出索赔申请，要求其承担相应的医疗费用等经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在遭受他人殴打的情况下，作为受害人，您有权向公安机关报案寻求援助。
公安机关将会针对此类事件，依据相关法律法规对施暴者处以罚款乃至拘留的治安惩罚。
同时，受害人亦可通过进行伤情鉴定，来确保自己的合法权益得到维护，并有权向施暴者提出索赔申请，要求其承担相应的医疗费用等经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
3.5w浏览
强制猥亵罪中当众情节的认定条件是什么
[律师回复] 解析：
本罪的认定标准为在实施时使用了暴力或威胁等手段对他人进行强制性的猥亵行为，若满足此条件便可依照中华人民共和国法律立案处理。
对于此类犯罪分子，将处以最高五年以下的有期徒刑；
如情节特别严重，则需接受五年以上的有期徒刑惩罚，这均系国家法律所明确规定的刑罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
本罪的认定标准为在实施时使用了暴力或威胁等手段对他人进行强制性的猥亵行为，若满足此条件便可依照中华人民共和国法律立案处理。
对于此类犯罪分子，将处以最高五年以下的有期徒刑；
如情节特别严重，则需接受五年以上的有期徒刑惩罚，这均系国家法律所明确规定的刑罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
粗隆间骨折工伤定级是怎样的
可能是十级是伤残。根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>，十级，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
10w+浏览
看守所节假日能送东西吗
[律师回复] 解析：
在周六和周日，您仍可前往看守所探视他人并为其赠送衣物。
通常情况下，看守所遵循24小时轮班制度，即干警们需全天候值勤，因此对于他们而言并不存在“双休”这样的工作安排。
若有任何亲友已遭受刑事拘留，根据我国《刑事诉讼法》之相关规定，唯有律师有权进入看守所与犯罪嫌疑人进行会面。
在此建议，如果亲属具备相应的条件，应尽早委托律师前往看守所会见犯罪嫌疑人，以便获取最真实的案件信息，同时安抚嫌疑人的情绪。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十五条
罪犯可以与其亲属或者监护人每月会见一至二次，每次不超过一小时。
每次前来会见罪犯的人员不超过三人。
因特殊情况需要延长会见时间，增加会见人数，或者其亲属、监护人以外的人要求会见的，应当经看守所领导批准。
第四十六条
罪犯与受委托的律师会见，由律师向看守所提出申请，看守所应当查验授权委托书、律师事务所介绍信和律师执业证，并在四十八小时内予以安排。
在周六和周日，您仍可前往看守所探视他人并为其赠送衣物。
通常情况下，看守所遵循24小时轮班制度，即干警们需全天候值勤，因此对于他们而言并不存在“双休”这样的工作安排。
若有任何亲友已遭受刑事拘留，根据我国《刑事诉讼法》之相关规定，唯有律师有权进入看守所与犯罪嫌疑人进行会面。
在此建议，如果亲属具备相应的条件，应尽早委托律师前往看守所会见犯罪嫌疑人，以便获取最真实的案件信息，同时安抚嫌疑人的情绪。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十五条
罪犯可以与其亲属或者监护人每月会见一至二次，每次不超过一小时。
每次前来会见罪犯的人员不超过三人。
因特殊情况需要延长会见时间，增加会见人数，或者其亲属、监护人以外的人要求会见的，应当经看守所领导批准。
第四十六条
罪犯与受委托的律师会见，由律师向看守所提出申请，看守所应当查验授权委托书、律师事务所介绍信和律师执业证，并在四十八小时内予以安排。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
中国节假日表劳动法如何规定休假
[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定休息日可划分为全民国众以及特定群体的休息日两大类别。
第一大类涵盖了以下几个具体节日：
元旦，即新年的首个工作日，会有一整天的假期；
其次是中国传统佳节——春节，按照惯例，会在农历正月初一至初三这三天内放假；
再者，清明节、端午节及中秋节这三个传统节日，也将在其对应的日期里享受一天的假期；
最后，国庆节作为我国最重要的节日之一，同样享有三天的假期。
至于第二大类，则主要针对特定群体而设立的休息日，包括：
妇女节当天，女性员工可以享受半天的假期；
而在青年节这天，年满十四周岁以上的青年朋友们也能享受到半天的假期。
法律依据：
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
根据现行《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定休息日可划分为全民国众以及特定群体的休息日两大类别。
第一大类涵盖了以下几个具体节日：
元旦，即新年的首个工作日，会有一整天的假期；
其次是中国传统佳节——春节，按照惯例，会在农历正月初一至初三这三天内放假；
再者，清明节、端午节及中秋节这三个传统节日，也将在其对应的日期里享受一天的假期；
最后，国庆节作为我国最重要的节日之一，同样享有三天的假期。
至于第二大类，则主要针对特定群体而设立的休息日，包括：
妇女节当天，女性员工可以享受半天的假期；
而在青年节这天，年满十四周岁以上的青年朋友们也能享受到半天的假期。
法律依据：
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3.8w浏览
侵公案件情节特别严重的处罚方式有哪些
[律师回复] 解析：
在司法实践中，所谓的"侵公案件"即是指侵犯公民个人信息罪，即违反了我国相关法律法规的规定，将所掌握的公民个人信息有偿或无偿地贩卖给第三方，且情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还要处以罚金；
而对于那些情节特别严重者，则可能面临着最高为七年的有期徒刑以及相应的罚金惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
在司法实践中，所谓的"侵公案件"即是指侵犯公民个人信息罪，即违反了我国相关法律法规的规定，将所掌握的公民个人信息有偿或无偿地贩卖给第三方，且情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还要处以罚金；
而对于那些情节特别严重者，则可能面临着最高为七年的有期徒刑以及相应的罚金惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
3.3w浏览
有肺结节去蓄电池厂上班能办理医保吗
[律师回复] 解析：
针对员工患有肺结核的情况，企业有责任采取相应措施进行处理：
在医院正式确诊员工患上职业病之后的第三十个自然日起，企业应及时向相关部门提交工伤认定申请；
若经过确认，该疾病被确认为工伤，则企业可依据法律规定，为员工申请享受工伤保险待遇。
当员工的病情得到初步控制且身体状况趋于稳定时，如果其身体机能受到损伤并对其工作能力产生了不利影响，企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一旦鉴定结果明确了员工的伤残级别，企业便可根据相关法规，为员工申请伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
针对员工患有肺结核的情况，企业有责任采取相应措施进行处理：
在医院正式确诊员工患上职业病之后的第三十个自然日起，企业应及时向相关部门提交工伤认定申请；
若经过确认，该疾病被确认为工伤，则企业可依据法律规定，为员工申请享受工伤保险待遇。
当员工的病情得到初步控制且身体状况趋于稳定时，如果其身体机能受到损伤并对其工作能力产生了不利影响，企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一旦鉴定结果明确了员工的伤残级别，企业便可根据相关法规，为员工申请伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
粗隆间骨折工伤标准赔偿是多少？
一级至四级工伤伤残待遇：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
10w+浏览
工伤赔偿强奸未成年末遂判刑吗
[律师回复] 解析：
倘若涉及未成年人实施强奸行为的案例，其相关的法律制裁标准如下所示：
对于年满十四周岁但尚未达到十八周岁年龄段的涉案人员，一旦被判定犯有强奸罪行，他们将面临的刑罚应在三年以上、十年以下有期徒刑的基础之上予以适当的减轻或从轻处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
倘若涉及未成年人实施强奸行为的案例，其相关的法律制裁标准如下所示：
对于年满十四周岁但尚未达到十八周岁年龄段的涉案人员，一旦被判定犯有强奸罪行，他们将面临的刑罚应在三年以上、十年以下有期徒刑的基础之上予以适当的减轻或从轻处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
抢劫罪入户情节认定条件有哪些
[律师回复] 解析：
认定入户抢劫必须同时符合以下四项构成要素：
首先，本罪的犯罪主体应涵盖普遍大众；
其次，在主观心态方面，须具有明确且强烈的直接故意；
再者，本罪所侵犯的客体属于复杂结构；
最后，从客观角度来看，行为人需针对公民居住场所中的一名或数名乃至全部人员实施暴力手段，以达到抢夺其财产的目的。
对于此类犯罪行为，法律规定的量刑标准为判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的
认定入户抢劫必须同时符合以下四项构成要素：
首先，本罪的犯罪主体应涵盖普遍大众；
其次，在主观心态方面，须具有明确且强烈的直接故意；
再者，本罪所侵犯的客体属于复杂结构；
最后，从客观角度来看，行为人需针对公民居住场所中的一名或数名乃至全部人员实施暴力手段，以达到抢夺其财产的目的。
对于此类犯罪行为，法律规定的量刑标准为判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的
4.4w浏览
被辞退说跟不上节奏合理吗
[律师回复] 解析：
在试用期内，公司以及员工两者皆有权力在某种程度上来审视和评估劳动合同中所产生的关系。
若然公司在经过仔细审查后认定该名员工实难达到所任职务所需之技能、知识水平或无法跟适时调整以适应公司持续高速发展的工作步伐，那么从法律角度来看，公司是完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与该员工之间的劳动关系的。
然而，在此过程中，公司必须严格遵守法定的程序，并且确保整个决策过程的合理性和公正性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在试用期内，公司以及员工两者皆有权力在某种程度上来审视和评估劳动合同中所产生的关系。
若然公司在经过仔细审查后认定该名员工实难达到所任职务所需之技能、知识水平或无法跟适时调整以适应公司持续高速发展的工作步伐，那么从法律角度来看，公司是完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与该员工之间的劳动关系的。
然而，在此过程中，公司必须严格遵守法定的程序，并且确保整个决策过程的合理性和公正性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.8w浏览
组织作弊情节严重的情形有哪些
[律师回复] 解析：
按照我们国家现行有效的相关法律条文所立定的制度，集体性作弊行为达到情节严重程度的情况，其中包含但不仅限于在全国性的普通高校招生考试、高级学术阶段的研究生选拔录取考试以及政府机关公务员招聘环节中所发现并裁定为有组织作弊行径。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
?在法律规定的国家考试中，组织作弊，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十四条之一第一款规定的“情节严重”：
(一)在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊的;
(二)导致考试推迟、取消或者启用备用试题的;
(三)考试工作人员组织考试作弊的;
(四)组织考生跨省、自治区、直辖市作弊的;
(五)多次组织考试作弊的;
(六)组织三十人次以上作弊的;
(七)提供作弊器材五十件以上的;
(八)违法所得三十万元以上的;
(九)其他情节严重的情形。
按照我们国家现行有效的相关法律条文所立定的制度，集体性作弊行为达到情节严重程度的情况，其中包含但不仅限于在全国性的普通高校招生考试、高级学术阶段的研究生选拔录取考试以及政府机关公务员招聘环节中所发现并裁定为有组织作弊行径。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
?在法律规定的国家考试中，组织作弊，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十四条之一第一款规定的“情节严重”：
(一)在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊的;
(二)导致考试推迟、取消或者启用备用试题的;
(三)考试工作人员组织考试作弊的;
(四)组织考生跨省、自治区、直辖市作弊的;
(五)多次组织考试作弊的;
(六)组织三十人次以上作弊的;
(七)提供作弊器材五十件以上的;
(八)违法所得三十万元以上的;
(九)其他情节严重的情形。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6081 位律师在线，高效解决问题
左中指末端骨折能评工伤吗
你这种情况建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿服务行业节日上班怎样算工资
[律师回复] 解析：
在服务业领域，法律规定在法定节假日期间的工资应以日常工资为基础按照三倍数额进行计算。
具体操作如下所述：
第一点，法定节假日期间的工资应以劳动者的日常工资标准作为基准乘以三倍；
第二点，即便劳动者在法定节假日期间并未实际出勤工作，用人单位仍需按照相关法规向其支付相应的工资报酬。
值得注意的是，法定节假日属于带薪休假日，劳动者有权享受相应的薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在服务业领域，法律规定在法定节假日期间的工资应以日常工资为基础按照三倍数额进行计算。
具体操作如下所述：
第一点，法定节假日期间的工资应以劳动者的日常工资标准作为基准乘以三倍；
第二点，即便劳动者在法定节假日期间并未实际出勤工作，用人单位仍需按照相关法规向其支付相应的工资报酬。
值得注意的是，法定节假日属于带薪休假日，劳动者有权享受相应的薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法定情节和酌定情节有哪些
[律师回复] 解析：
1.酌定情节亦被称为裁判情节，是指在现行刑法法规未做明确规定的前提下，依据维护司法公正理念与审判实践经验，综合衡量犯罪行为的社会危害性程度以及犯罪者人身危险性的因素，从而在量刑阶段视情况灵活处理而设立的情节。
普遍应用于司法实践中的酌定情节主要涵盖以下几个方面：
（1）犯罪动机；
（2）犯罪手段；
（3）犯罪发生的具体时间、地点及其他相关环境和条件；
（4）犯罪行为针对的受害对象；
（5）犯罪行为所导致的实际损害后果；
（6）犯罪者的个人背景及其一贯表现；
（7）犯罪者在案发后的态度。
2.法定情节，是指由国家法律明确规定在量刑过程中必须予以充分考虑的情节。
这其中既包含了刑法总则对于各类犯罪行为通用的情节规定，同时也涵盖了刑法分则针对特定犯罪行为所设定的情节。
我国现行刑法共计规定了以下四类法定情节：
（1）从重处罚情节；
（2）从轻处罚情节；
（3）减轻处罚情节；
（4）免除处罚情节。
法律依据：
《刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
1.酌定情节亦被称为裁判情节，是指在现行刑法法规未做明确规定的前提下，依据维护司法公正理念与审判实践经验，综合衡量犯罪行为的社会危害性程度以及犯罪者人身危险性的因素，从而在量刑阶段视情况灵活处理而设立的情节。
普遍应用于司法实践中的酌定情节主要涵盖以下几个方面：
（1）犯罪动机；
（2）犯罪手段；
（3）犯罪发生的具体时间、地点及其他相关环境和条件；
（4）犯罪行为针对的受害对象；
（5）犯罪行为所导致的实际损害后果；
（6）犯罪者的个人背景及其一贯表现；
（7）犯罪者在案发后的态度。
2.法定情节，是指由国家法律明确规定在量刑过程中必须予以充分考虑的情节。
这其中既包含了刑法总则对于各类犯罪行为通用的情节规定，同时也涵盖了刑法分则针对特定犯罪行为所设定的情节。
我国现行刑法共计规定了以下四类法定情节：
（1）从重处罚情节；
（2）从轻处罚情节；
（3）减轻处罚情节；
（4）免除处罚情节。
法律依据：
《刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
3.1w浏览
勒索4000元又情节恶劣判刑如何决定
[律师回复] 解析：
敲诈勒索犯罪团伙的罪名判定需要依据具体案情进行深入剖析。
依法要求，对公私财产进行敲诈勒索且涉及金额数量庞大或存在多次此类行为的，将面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚款的处罚；
若数额颇大或存在其他严重情节者，则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，其惩罚措施将是最严厉的——十年以上有期徒刑，以及必要的罚款惩戒。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索犯罪团伙的罪名判定需要依据具体案情进行深入剖析。
依法要求，对公私财产进行敲诈勒索且涉及金额数量庞大或存在多次此类行为的，将面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚款的处罚；
若数额颇大或存在其他严重情节者，则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，其惩罚措施将是最严厉的——十年以上有期徒刑，以及必要的罚款惩戒。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
4.4w浏览
法定节假日三倍是吗
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，当公司为员工安排休息日时，应按照与员工所签订的劳动合同时的约定，向他们支付相应的工资待遇；
倘若公司需要员工在非工作时间内进行加班的话，应当按照劳动合同上的约定，向员工支付三倍于正常工作日的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据相关法律法规，当公司为员工安排休息日时，应按照与员工所签订的劳动合同时的约定，向他们支付相应的工资待遇；
倘若公司需要员工在非工作时间内进行加班的话，应当按照劳动合同上的约定，向员工支付三倍于正常工作日的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
186****9094
182****6811
150****1785
