工作七天不给工资是否违法

尊敬的读者们，对于您提出的关于在工作七天却没有收到应得薪资的情况是否合法的问题，我非常理解您的困扰与关切，在此我非常乐意为您提供解答。
现行法律明确规定，工资制度应当以货币形式每月向劳动者发放，工资是保障劳动者基本生活需求与权益的重要指标之一，因此任何情况下都不能克扣或无故拖欠员工的工资。
如果遇到此类情况，我建议您采取以下措施进行维权：
首先，您可以尝试向劳动监察大队进行投诉。
在用人单位违反相关法律法规，拖欠或未能足额支付员工应得的劳动报酬时，劳动行政部门有权依法处理，维护广大劳动者的合法权益。
其次，当与用人单位产生劳资争议并且协商无果时，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
劳动争议仲裁委员会将依照法定程序公正地处理相关案件，如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼来进一步保障自己的权益。
此外，如果您持有用人单位出具的欠条等证据证明您被拖欠了薪水，那么也可以凭借这些材料直接向法院提起民事诉讼，由法院判定用人单位支付拖欠金额，若用人单位还是拒绝支付，您还可以在判决书规定的期限到期后的两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位拖欠或未能足额支付员工的劳动报酬，您仍然享有向当地人民法院申请支付令的权利，只要符合法定条件，人民法院会依职权发出支付令，督促用人单位及时履行义务。
请注意，以上所述的解决方案并不是全部，具体的情况可能会有所不同，所以建议您在实际操作中根据自身的实际情况和需要，咨询专业律师或者相关部门寻求更详尽和准确的指导和帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。