续签合同需要提前多长时间告知

根据相关规定，在劳动合同期限即将到期之际，若您希望继续签订新的协议，原则上并无须事先告知。
然而，为了确保双方权益不受损失，建议在原有合同期结束之后的一个月之内进行续签事宜。
完整的劳动合同应含有以下几个关键要素:
首先是明确聘用方的公司名称、营业场所以及公司法人代表或主要负责人等基本信息;
其次，应该明确员工本人的姓名、居住地址及身份证号等身份证明文献;
第三，确定劳动合同的有效周期;
第四，明确工作岗位及其具体工作地点;
第五，规定员工工作时长及相应的休息假期;
第六，约定薪酬标准;
第七，列明社会保险事项;
第八，阐述对员工的劳动安全保障措施、劳动环境要求以及职业健康风险防范等方面的内容;
最后，参照相关法律法规，还需补充完善劳动合同中尚未覆盖的其他相关细节。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。