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不续签劳动合同要提前多少时间告知？
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2024-08-16
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孟理昕律师
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专家导读
不续签劳动合同可以不需要提前告知。实际上不管是《劳动法》还是《劳动合同法》当中的，对于不续签劳动合同是否需要提前告知并没有做出明确的规定。但是，有些地方可能是有明确的规定。
一、不续签劳动合同要提前多少时间告知?
不续签劳动合同可以不需要提前告知。可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。
二、固定期限劳动合同到期怎么处理?
(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
依据的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
(二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
(三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
劳动者和用人单位签订了劳动合同之后，劳动合同上会写明劳动合同的具体到期时间，如果是劳动者的劳动合同要到期，那么可以用人单位提前30日通知，也可以不通知主要通知，还是看劳动者是否愿意和用人单位进行劳动合同的续签。
根据《劳动合同法》当中的规定，用人单位和劳动者之间在用工之日起就需要签订书面的劳动合同，而在劳动期间签满之后，如果不继续的签订劳动合同也是可以的，而大多城市都没有规定不续签劳动合同时需要提前通知用人单位的，这也就意味着没有这样的一种强制性的要求。
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1、首先向法院申请离婚起诉，收集有关资料，法院立案。
2、法院一般在收到原告起诉书后两周内通知双方进行调解，调解成功的，法院出具调解协议书;若调解不成，则法院立案准备开庭。
3、开庭前准备：答辩阶段，人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩;被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩，人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩，可以据实向人民法院申请，请求延期，人民法院院长可以作出延期的决定。
4、开庭审理阶段。这一阶段进入离婚起诉的实质性阶段，主要是审查证据，查明案情，分清是非，确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序：
1、法庭调查;
2、法庭辩论;
3、法官主持调解;
4、调解无效、判决。
5、法院判决(调解)后如果不服法庭判决(调解)，可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉，逾期不提起上诉，判决(调解)书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。
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第二百三十三条 人民受理的上诉案件，一般应当有上诉状正本及副本。上诉状内容应当包括：
第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间；第一审的名称；上诉的请求和理由；提出上诉的时间；上诉人签名或者盖章。如果是被告人的辩护人、近亲属经被告人同意提出上诉的，还应当写明提出上诉的人与被告人的关系，并应当以被告人作为上诉人。
第二百三十四条 被告人、自诉人、附带民事诉讼原告人和被告人因书写上诉状确有困难而口头提出上诉的，第一审人民应当根据其所陈述的理由和请求制作笔录，由上诉人阅读或者向其宣读后，上诉人应当签名或者盖章。第二百三十六条 被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过第一审人民提出上诉的，第一审人民尝长佰短脂的拌痊饱花应当审查上诉是否符合法律规定。符合法律规定的，应当在上诉期满后三日内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。第二百三十七条 被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民提出上诉的，第二审人民应当在收到上诉状后三日以内将上诉状交第一审人民。第一审人民应当审查上诉是否符合法律规定。符合法律规定的，应当在接到上诉状后三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。第二百三十八条 被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人及其法定代理人在上诉期限内要求撤回上诉的，应当准许。第二百三十九条 被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人及其法定代理人在上诉期满后要求撤回上诉的，应当由第二审人民进行审查。如果认为原判决认定事实和适用法律正确，量刑适当，应当裁定准许被告人撤回上诉；如果认为原判决事实不清，证据不足或者将无罪判为有罪、轻罪重判等，应当不准许撤回上诉，并按照上诉程序进行审理。第二百四十条 地方各级人民检察院对同级人民第一审判决、裁定的抗诉，通过第一审人民提交抗诉书。第一审人民应当在抗诉期满后三日内将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民，并且将抗诉书副本送交当事人。
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《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复]
1、劳动法合同期满员工不续签的话，用人单位不用支付补偿的，只有用人单位提出不续签的，才需要补偿的。rn
2、《劳动合同法》rn 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn
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一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度出发，这是变变更抚养权的法律规定中一个很现实的问题，一方无力抚养孩子，那么只能通过变更孩子的抚养权为孩子提供更好的成长环境。
（二）与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。
关心孩子成长的另一方可以要求变更离婚孩子抚养权，但是，在这个变更抚养权的法律规定下变更孩子抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。
（三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。
此种变更抚养权的法律规定下，父母离婚时，对于十周岁以上的子女的抚养权归属，应当听取孩子的意见。而在离婚时不满十周岁，过了几年，超过十周岁后，如果孩子明确表示愿意跟随另一方生活，就可以申请变更离婚孩子抚养权。
（四）有其它正当理由需要变更的。
这是个兜底条款，变更抚养权的法律规定有时候并不能全部囊括，因为社会现实是复杂的也是在不断发展的，对于那些制定司法解释时考虑不到的问题，司法解释赋予了法官一定的自由裁量权，在法院审理中法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。
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（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。
一方患病或者伤残，必然影响到对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度出发，这是变变更抚养权的法律规定中一个很现实的问题，一方无力抚养孩子，那么只能通过变更孩子的抚养权为孩子提供更好的成长环境。
（二）与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。
关心孩子成长的另一方可以要求变更离婚孩子抚养权，但是，在这个变更抚养权的法律规定下变更孩子抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。
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律师你好，我的一个亲戚，家里现在有这个离婚的问题，想咨询下单方面提出离婚需要什么手续呢？麻烦告知下
[律师回复] 《新婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
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(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
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公告送达原告需要提供被告提供证据吗?
[律师回复] 你好，
1、公告送达，是在诉讼中职权，不需要原告提供被告下落不明的证明。
2、是否采用公告送达，是在诉讼过程中选用的送达程序，由在查明被告下落不明后直接适用。不需要原告提供被告下落不明的证明，原告也无法提供被告下落不明的证明。 《民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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我不想在我的公司干了，想去别的公司高就，离职需要办理哪些手续，提前多少天写辞职报告？
[律师回复]
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
以上就是对离职需要办理哪些手续的解答，希望能对你有所帮助。
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