工伤报案最晚不能超过几天

尊敬的各位读者朋友们，当涉及到工伤事故方面的问题时，我们必须了解以下几点重要事项：
首先，如果企业内部发生了此类意外伤害事件或者员工患有可能引发职业病的疾病，那么单位上报相关部门的申报时间最迟不能超过30天。
另外，当遭遇特殊情况导致无法按照正常程序操作时，务必先向社保行政管理部门报告，获得批准后，方可适度延长申报时间。
其次，对于那些因事故或被确诊为职业病的职工来说，他们或者他们最近亲的人在一年以内都有申请进行工伤认定的权益。
在此期间，如果没有得到企业依规提交的工伤认定申请，那么企业员工及其亲属或者社团组织就可以直接向用人单位所在地的社保行政管理部门提起工伤认定申请。
为了使工伤认定申请顺利完成，我们需要准备以下几种必备资料：
（一）工伤认定申请表格；
（二）能证明与使用单位有合法的劳务关系（包括事实上的劳动关系）的档；
（三）医疗机构出具的证明或者职业病疾病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）只有拥有以上这些档，才能保证工伤认定申请的顺利进行。
值得注意的是，做出工伤认定决策的期限：
社会保险行政部门应当自接收到工伤认定申请之日起60日之内做出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其亲人以及该职工所服务的企业。
而对于事实清晰，权利和义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应该在接到申请后的15个工作日内做出工伤认定的决定。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。