怎样可以存在证明劳务关系

劳务关系乃是劳动者与雇主通过口头或书面协议所建立的，其内容为劳动力为雇主提供劳务活动，雇主则按约向劳动者支付相应的劳务报酬。
关于劳务关系的确立，需要满足如下几个条件:
首先是工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳的社会保险费用记录;
其次是雇主向劳动者颁发的“工作证”、“服务证”之类可以证实其身份的证件;
再者为劳动者所填写的雇主招工招聘过程中的“登记表”、“报名表”等诸多招录记录;
此外还有考勤记录在内，而第五个条件则是取得其他从业人员的相关证言作为辅助证据。
值得注意的是，在上述四点中，用人单位当承担起举证的责任以保证认证过程的公正性与合法性。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。