知道吗?其实办
工龄认领这个事儿啊,
劳动合同倒不是必要条件哦!只要你能找些东西来证明你确实在那个地方工作过就行啦,比如每月的
工资单、交过的
社保等等,这些都是有用哒。
但要想把工龄认定这件事给搞定的话,除了上面说的那些东东以外,还有几个步骤可走呢:
首先,你得写个申请,说明你要认定工龄的情况(无论是你亲手写的还是打印出来的),然后再让原来的工作单位的大头儿们签个字盖上章;
其次呢,就是要弄到原工作单位发给你工资时的那份工资明细单的复印件,盖章的时候最好是盖上你们单位或者财务的章子(也别忘了连同每年第一、六、十二那三个月份的工资表一起复印过来哈);
除此之外,如果有跟原工作单位签署的
聘用合同、劳动合同或者是交过的
养老保险费手册以及每个年度的养老保险清单的话,也都得带着去哦。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。