合同到期被开除有补偿吗

当员工和雇主的劳动合同到期时若雇主提出不再续签，根据中国国家法律《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关条款，需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，雇主要按员工服务年限每一年对应一个月的工资进行补偿。然而，如果雇主拒绝与满足特定条件的员工签订无固定期劳动合同并因此引发争议，则需要补偿员工的两倍工资作为对他们损失的弥补。这一系列规定源自在《劳动合同法》中的第四十六条及四十七条。
具体来讲，无固定期限劳动合同与普通期限劳动合同有所区别。它是指公司和员工之间没有确定结束期限的劳动协议。只要双方同意，任何时候都可以签订这样一份合同。对于符合特定条件，特别是满足以下第十四条的员工而言，他们有权要求公司与其签订无固定期限的劳动合同。
第十四条所描述的情况包括：（一）员工在当前工作单位连续供职十年以上；（二）员工在公司首次遇见劳动合同制度或者因为国有企业改革而需要重签劳动合同时，已经在该公司连续工作超过十年并且距离法定退休年龄还短于十年；（三）员工已经成功与公司签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间内未出现《劳动合同法》第三十九或第四十条第一项以及第二项所列举的犯规行为，此时若员工希望续约，雇主必须签署无固定期限劳动合同。
当然，在存在特殊情况下，即使员工符合上述条件也不能强制要求公司签订无固定期限劳动合同。例如，当公司面临经营困难或者存在其他让合同无法继续下去的原因时，可能无法继续执行劳动合同。但是无论如何，从自雇佣关系开始的那一天算起，如若公司超过一年仍未与员工作出书面的劳动合同安置决定，那么我们就可以默认这家公司与这个员工已经签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。