工作满一年从试用期开始算吗

当您的职业生涯跨过''一周年''这个特殊标志时，精确的起始日期应从您通过试用评估后正式确立之劳务关系的那一日来计算。
在此期间，通常称之为试用期，是雇主对于新招聘的员工进行深度的思想品德评价、劳动态度评估、实际工作能力评估以及身体状况审查的时间段。
此举旨在帮助雇员与雇主双方更深入地互相了解对方，从而决定是否建立长期稳定的劳资关系。
据相关规定，对于合同期不足三个月或超过一年期限的劳资关系，试用期不可超过一个月;
若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期限制在两个月内;
而对于合同期为三年及其以上且为固定期限或无固定期限的劳资关系，其试用期上限则不可超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。