工作满一年从试用期开始算吗

[律师回复] 最早的1999年9月，有的1999年终。《关于请求准许山西省做实公司工人基本养老保险个人账户试点实施方案的请示》（晋政〔2006〕14号）收悉。现批复如下：国务院原则认可《山西省做实公司工人基本养老保险个人账户试点实施方案》。扩大做实公司工人基本养老保险个人账户试点，是党中央、国务院做出的一项重大决策，是完善公司工人基本养老保险规则和应对人口老龄化的重要措施。你省要按照党中央、国务院的部署，加强主管，集中力量，精心组织实施。要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，探索建立养老保险可持续发展机制，为完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险规则进一步积累经验。在试点工作中，要注意及时研究解决出现的问题，确保做实个人账户工作顺利进行，维护社会稳定，遇有重要情况应及时向国务院报告，确需调整政策要报经国务院准许。国务院完善城镇社会保障体系试点工作小组要切实加强对试点工作的指导，及时总结经验。

[律师回复] 签合同

[律师回复] 不合法，用人单位必须提出你不符合录用条件的依据

[律师回复] 试用期从建立劳动关系时开始算。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 要想当爷先当孙子。

[律师回复] 我国兵役法第五十八条规定：“志愿兵退出现役后，服现役不满十年的，按照本法第五十六条规定安置；满十年的，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。”五十六条规定的主要内容是，家居农村的义务兵退伍后除荣立二等功以上奖励的外，政府不再安排工作，对家居城镇的义务兵，政府负责安排工作。也就是说家居农村的志愿兵退役只有服现役满十年或荣立二等功以上的才安排工作，而家居城镇的志愿兵退役地方政府都要负责安排工作。所以您所听说的不一定准确，如有的地方政府确有这方面的规定，也是非法的。

[律师回复] 法律是这样规定的。根据2011年10月29日 第十一届全国人民代表大会常务委员会 第二十三次会议通过的关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定： 第六十一条......士官退出现役，服现役满十二年的，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；本人自愿选择自主就业的，依照本法第六十条 第一款至 第四款的规定办理。......

[律师回复] 你好，关于迪庆试用期解除劳动合同的解答如下：　《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情况，单位没有任何理由予以阻拦。　　没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担心没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资，因为法律对类似于你遇到的这种情况，做了明确规定。
1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　因此，你们单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，你为单位提供了劳动，单位就必须向你支付工资或报酬。否则就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。　　你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25％经济补偿金。

[律师回复] 问题不明确不知道你说的什么。何为连续工作满一年？按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算。人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。

[律师回复] 作为公司的规章制度可以要求满勤，只要合理就行

[律师回复] 试用期。

[律师回复] 您好，一般从身份证上的生日计算的

[律师回复] 为了防止用人单位招用劳动者反复试用，《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 从第一天上班开始算起

[律师回复] 试用期内解除合同不需支付违约金.如果合同中没有写明试用期,视为没有试用期.试用期一般是从签约之日开始计算,合同有约定的,按照约定.

[律师回复] 　试用期间，劳动者与劳动者都随时可以解除劳动关系。此行为不违约。

[律师回复] 从建立劳动合同的时候开始算。

[律师回复] 是指对触犯刑律，但是不能少于二个月判缓刑是从判决确定之日开始算起，也称为缓量刑、应受刑罚处罚的行为人。主要依据如下，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，并根据罪犯在考验期间内的表现。缓刑考验期限，但是不能少于一年。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，经法定程序确认已构成犯罪，从判决确定之日起计算。缓刑称暂缓量刑：依据《刑法》第七十三条　拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下

[律师回复] 可以要求双倍工资补偿。有需要帮助可以来电咨询。

[律师回复] 交社保没满15年，60岁退休能领养老金吗不能。
1、根据2011年7月1日起实施的《社会保险法》，达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，才可以按月领取基本养老金。因此，养老保险最低缴费年限为15年。养老金的计发遵循的是多缴费、多得养老金的原则。参保人员达到退休年龄时缴纳养老保险费年限满15年才能按月领取养老金，这只是最低缴费年限的规定，并不是缴费年限满15年就不需要再缴费，参保人员原则上应该一直缴到退休。
2、根据社会保险法规定，参保职工达到退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后仍可享受基本医疗保险待遇，但无需再继续缴纳基本医疗保险费。目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。经济较发达统筹地区规定的缴费年限比较短，如北京，男职工为二十五年，女职工为二十年。参保职工退休时未达到国家规定的缴费年限的，可以缴费至国家规定的年限，补缴费用包括其实际缴费年限与国家规定的最低缴费年限相差的期间内，应当由用人单位和个人缴纳的全部医疗保险费用。职工养老险居民养老险可衔接不可同时参保目前，市民就业越来越灵活。不少市民有参加过城镇企业职工养老保险的经历，对于能否参加城乡居民养老保险存在疑虑。对此，市人社局有关负责人介绍，上述两项养老保险可以相互衔接，但不可以同时参保。曾经参加城镇企业职工养老保险，后中断就业的城乡居民可以参加城乡居民养老保险，但不可以同时缴纳城镇企业职工养老保险费。已参加城乡居民养老保险的人员，就业后可以参加城镇企业职工养老保险。但参加城镇企业职工养老保险后，应停止参加城乡居民养老保险。既参加过城镇企业职工养老保险又参加过城乡居民养老保险的人员，两项保险之间可以相互衔接。符合领取养老待遇条件时，两项保险的缴费年限可以相互折算，个人账户可以合并计算。但对于按15年一次性缴费或补足缴费的，缴费年限不能相互折算。