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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-25
关于订金的上限，应严格遵守法律规定，即不可超过合同总价值的20%，超出此比例的款项并不被视作订金，亦无法赋予相应的订金效力。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
反之，在20%的合同总价值以内，双方当事人可自由协商订金金额。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》第五百八十六条之规定，订约各方有权就一方向另一方收取订金一事进行契约约定。
而这份有关订金的合同，自实际支付订金的那一刻起正式生效。
所需订金的具体金额则应由当事人共同商定；
但值得注意的是，该金额绝不可超过主合同所标示的总价值的20%，若有超过，则超过部分无法赋予订金效应。
同时，实际交付的订金金额如果比原先约定的数额要高或者低出，都应当被理解为对原订金数额的变更。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之
二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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请问一下关于定金不能超过合同总价多少?
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工程违约金一般情况下不应该超过工程总造价的20%，超出的部分就是无效的。违约金具有担保债务履行的功能，又有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，虽然国家没有明确的规定书面合同当中关于违约金的支付标准，可是对违约金的上限还是有法律限制的。
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小时工要做满工期才补差价是否合法
[律师回复] 解析：
补差价是根据不同的情况而定的两种形式，首先为同工同酬的补差价方式，这种情况下，工友将享受与普通工人相同的薪酬待遇，包括基本工资、加班费用以及相关补贴等，在此基础之上，每小时还额外获得数元的补贴津贴，如苏州市昆山区的某电子工厂即采用类似策略。
在昆山电子厂中，工人们享有同等的基本工资，同时还有350元的餐饮补贴，再加上加班费用，预计可达到约4500元的月收入，此外，每小时还可获得6元的额外补贴，通常情况下，每月工作时间为260小时，因此，补差价的金额为260×6=1560元，综合计算下来，月薪可达6000多元。
其次是小时工的补差价方式，在进入工厂后，工友们将以小时工的身份进行工作，每小时的报酬为固定数额，仍以昆山仁宝电子有限公司为例，中介机构承诺小时工的工价为每小时25元，然而，实际发放工资时并非按照此标准执行，假设实际发放的工资为每小时18元，那么每小时就会减少7元的收入，每月累计为260×7=1820元，中介机构将会在11日至30日期间将这笔差额补足，并直接汇入工友们的银行账户之中，以上便是补差价的两种主要形式。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
补差价是根据不同的情况而定的两种形式，首先为同工同酬的补差价方式，这种情况下，工友将享受与普通工人相同的薪酬待遇，包括基本工资、加班费用以及相关补贴等，在此基础之上，每小时还额外获得数元的补贴津贴，如苏州市昆山区的某电子工厂即采用类似策略。
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