合同期内辞职是否算违约

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在婚姻关系中，男性若出现不忠行为并不必然导致离婚赔偿的发生。
然而，倘若男方在婚后，存在如下所述的情况，此时便需要承担相应的赔偿责任：
第一，具有重婚之事实；
第二，长期与他人类似夫妻生活；
第三，实施家庭暴力或家庭冷暴力等严重行为；
第四，对配偶进行虐待或者遗弃；
第五，犯下其他造成严重后果的过失行为。当男方在婚姻关系存续期间，出现上述五种法定过错时，其应向女方支付的离婚赔偿金额，将依据女方所遭受的物质损失及精神伤害程度来确定。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

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若您希望对交通违法行为进行调整并修改其绑定的手机号码，可参考如下两种途径：方法一：请您亲自前往当地公安机关交通管理部门的办事窗口或者各大行政服务大厅的相关窗口进行办理，以实现手机号码的变更。在办理过程中，您需携带机动车所有者的有效身份证件，并前往指定的窗口进行业务处理。方法二：您也可以选择下载并注册交管应用程序，随后在该应用程序的个人中心内选择“手机号码更改”功能，经过验证原有手机号码之后，便可成功绑定新的手机号码。此种方式相较于前述方法更加便捷，您只需在家中即可轻松完成手机号码的变更操作。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

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（1）关于私人修建道路是否符合法律规定的问题，我们需要明确的是，对方所修建的这条路属于何种性质的道路。是在其个人拥有的宅基地范围内进行修建的？还是在其他土地资源上进行修建的？
此外，修建道路者是否具备相应的资质证书以及道路修建的规划审批文件，这些因素都可能涉及到法律风险。
（2）考虑到您家祖宅与对方土地的相邻状况，这将构成双方之间的相邻权关系，也就是说，对方应当负有为您提供通行便利的义务。若对方拒绝履行此项义务，根据相关法律规定，您可径自前往当地法院提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条
【非法占用农用地罪】违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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一个公务员在接受了取保候审之后，仍然有权利正常履行其上班职责。当然，被采取了取保候审措施是因为其涉嫌存在某种罪行的可能，但这并不代表他已经确定有罪。值得指出的是，尽管处于取保候审阶段，但是该公务员仍然享有工作权益，只不过具体情况还需要依据所在单位的相关规章制度进行处理。
此外，在上班过程中必须严格遵循取保候审的规定，未经批准确认许可，不得随意离开居住地点。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。

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公司在其办公区域内安装监控设备来对员工进行监管，若此举的主要目的在于保障企业资产安全以及监督员工在正常工作日中的行为表现，那么这种行为通常不会被视为违反相关法律法规；
然而，倘若有故意窥探、骚扰、泄漏以及公开展示员工个人隐私信息的行为发生，则无疑将构成违法。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

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若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。
根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。
同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。
然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

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在正常情况下，员工所享有的疗养费用并不涉及到个人所得税的缴纳。依照我国现行法律法规，疗养费用被划定为个人所得税中的免除税额福利项目行列。
然而，如若疗养费用超过了特定的比例限度或基础数额，或者是以全员共享的形式进行发放，那么这部分额外的疗养费用便有可能被纳入到纳税人的工资、薪金所得中，并按照相应的税率标准征收个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（五）经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条款，烧烤店铺禁止开设于居民住宅楼下区域。具体而言，根据相关法规的明确规定，任何单位和个人不得在居民住宅楼、未配备专属烟道系统的商住混合型建筑物以及此类建筑物中的商业楼层中新建、改造或扩建可能产生油烟气味以及废气排放的餐饮服务运营项目。
法律依据：
《大气污染防治法》第一百一十八条
违反本法规定，排放油烟的餐饮服务业经营者未安装油烟净化设施、不正常使用油烟净化设施或者未采取其他油烟净化措施，超过排放标准排放油烟的，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正，处五千元以上五万元以下的罚款；拒不改正的，责令停业整治。违反本法规定，在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住综合楼、商住综合楼内与居住层相邻的商业楼层内新建、改建、扩建产生油烟、异味、废气的餐饮服务项目的，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正；拒不改正的，予以关闭，并处一万元以上十万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若您驾驶机动车辆存在闯红灯行为，通常情况下将会在三至七日内受到相关通知。
然而，实际的通知时间仍需依据交管部门的工作计划来进行确定。当当事人接收到通知后，务必在规定的时限内前往交警大队接受处罚，并办理相关违章事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
（二）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
（三）红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
汽车静止于道路之上，却不幸被电动车撞击而致人员伤亡事件，通常情况下应由电动车驾驶员承担相应的责任。若该辆汽车并未违反相关法规规定而进行停车行为，那么就应当由电动车驾驶员自行承担事故所引发的全部法律后果及经济赔偿。
然而若是因为汽车违规停车并且在此过程当中未能设立必要的警示标志，那么违规停车车辆必须对事故负有百分之二十的次要责任，而电动车驾驶员则需承担剩余百分之八十的主要责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当涉案人员在24小时后仍未能返回时，警方通常会以涉嫌犯罪为由将其带走。在这种情况下，他们可能面临着拘留或逮捕等强制措施。
根据相关法律法规，对于不需要立即逮捕或拘留的犯罪嫌疑人，公安机关有权将其传唤至犯罪现场附近或者其居住地进行询问，但问询时长不得超过12个小时。若案件情节严重且复杂，问询时长可延长至24小时。如果超过24小时仍未有任何消息，那么被拘留或逮捕的可能性就相当高了。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
关于行政处罚决定送达期限的说明如下：
1.若被处罚人当场所收到行政处罚决定，应于宣告后立即将决定书交给当事人本人；
2.若被处罚人未在场接受处理，行政机关应在作出处罚决定之后的七个工作日内完成送达工作，具体而言，是从行政处罚决定书上载明的日期次日开始计算。
对于期间内的最后一日为节假日的情况，以该日黄昏以后的次日为期间结束的日期。又因交通不便或邮递困难等原因，可在行政处罚决定作出后的七个工作日内通过邮寄方式送达，或委托他人代为送达，亦或是采取公告形式进行送达。
关于重大行政处罚的种类，主要包括以下几种：
1.警告；
2.罚款；
3.没收违法所得及非法财物；
4.责令停产停业；
5.暂扣或吊销相关许可证照；
6.行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四十条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；
当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
第六十一条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；
当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。

[律师回复] 解析：
我们必须明确，通过非法途径获取的证据是无法充当法律证据的资格的，无论是通过强制性手段获取的犯罪嫌疑人、被告人的供述，还是通过暴力或威胁等非法方式获得的证人证言及被害者陈述，都应被严格地排除在诉讼过程之外。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

[律师回复] 解析：
1.关于经济补偿的规定是，依照劳动者在该单位工作的年限，以每年为一个计算周期，如果工作年限达到了一年或以上，则每个周期内应向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作年限不足一年但已达到六个月及以上，则按照一年的标准进行计算，而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。
3.若非由于劳动者自身原因导致被公司解雇，公司应提前三十日通知到劳动者本人，同时还需要向其支付相应的经济补偿。具体包括以下几种情形：劳动者患有疾病或因工伤残，在医疗期结束之后，已经无法再继续从事原有的工作，亦或是无法适应由用人单位另行安排的其他工作，甚至是不符合国家以及本市相关行业、工种岗位规定，用人单位无法对其另行安排工作的。
此外，劳动者在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作的。
最后，劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致意见的。
4.计算经济补偿的标准是指企业在正常生产经营状况下，劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
擅自拆解他人邮寄之包裹乃是非法行径。在未获收件人明确授权之下，贸然拆启他人之包裹无疑构成违法行为，即侵犯了收件人的隐私权益。依据相关法规，邮政工作人员若擅自开启或隐匿、销毁邮件、电报等通讯工具，将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚。值得强调的是，中华人民共和国公民的通信自由与通信秘密均受到法律的严格保护。除非出于维护国家安全或追查刑事犯罪的必要，否则公安机关或检察机关仅能依法依规对通信进行检查，任何组织或个人皆无权以任何理由侵犯公民的通信自由与通信秘密。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条
邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。
然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：
首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；
其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；
最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于提前偿还住房抵押贷款所产生的违约金的具体计算方式，各家银行均持有各自独特的规定和标准。通常情况下，此类违约金的计算遵循以下原则：若借款人在贷款期限尚未满一年时选择提前还款，则需支付相当于提前还款金额3%的违约金；若贷款期限已达一年至两年之间，此时选择提前还款，则需支付相当于提前还款金额2%的违约金；而当贷款期限达到两年至三年之间时，选择提前还款者仅需支付相当于提前还款金额1%的违约金。
法律依据：
《商业银行法》第四十二条
借款人应当按期归还贷款的本金和利息。
借款人到期不归还担保贷款的，商业银行依法享有要求保证人归还贷款本金和利息或者就该担保物优先受偿的权利。
商业银行因行使抵押权、质权而取得的不动产或者股权，应当自取得之日起二年内予以处分。
借款人到期不归还信用贷款的，应当按照合同约定承担责任。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，剧本杀的定金是无法被退还的，除非负债人严格按照约定履行了合同义务。定金是指合同双方为了保证合同的签订、生效或者顺利执行，而自愿协商达成的一种担保措施，也是违约责任承担的主要方式之一。如果支付定金的一方未能按照合同约定履行其义务，那么他将失去要求对方返还定金的权利。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
离职证明若仅仅加盖人事部门印章则并不具备法律效力，通常情况下，还需得到用人单位正式公章的加持以及该单位的法人或者其指定负责人的亲笔签名才可视为合法有效。当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系之时，必须严格按照法规规定尽快向劳动者发放相应的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.符合领取失业补助金资格条件的失业者，可以选择通过网络渠道来提交申请。在这个过程中，您不需要准备任何书面材料，而且审核进度及其结果也可以通过网络平台进行查询。
此外，您还可以通过访问国家社会保险公共服务平台来进行网上申请。
2.对于愿意亲自前往失业保险最后参保地区的公共就业和人才服务中心经办窗口的失业者来说，他们同样具有申请失业补助金的资格。在这种情况下，申请人须携带有效的身份证明文件(例如社保卡)以及经办机构指定发放银行提供的个人银行卡。经办机构将会在五个工作日内对您的申请材料进行审查，并及时通知您审核结果。一旦审核通过，从次月开始，您就可以享受到失业补助金了。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。