根据我国相关法律规定,员工在离职前必须提前30日向所在用人单位递交正式书面申请,而在
试用期间则需提前三个工作日向所在单位提出退工请求方可依法
解除劳动关系。
若未能遵循这一规定提前通知用人单位的,有可能将承担对单位因此而产生的经济损失赔偿责任。
另外,如因用人单位自身原因未能及时同劳动者签署
劳动合同的情况下,该用人单位需向劳动者支付相当于两倍基本
工资的补偿金;
然而,若由于劳动者自身原因未按时与用人单位签署劳动合同,那么用人单位无需向其承担任何补偿责任。《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。