国企员工违规办企业怎么处置

在国有企业中，如遇员工违反规定办理企业事宜，用人单位有权解除与其聘用关系。
出现国有企业雇员涉嫌违纪违法行为时，应根据具体情况给予相应惩处。
若相关企业规章制度已明确规定处罚标准，则可按规章制度执行;
反之，如未作明确规定，则可依法采取行政处罚措施。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。