按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型

依据我国现行的劳动法规例，雇主和劳动者之间所签署的劳动合约期限大致上可以区分为以下三种类型:
首先是固定期限的劳动力合同，其含义是指在合同文本中阐明规定了此份劳动力协议的效力时限;
这个期限的长短可能会因具体情况而异，其中最长能达到数年甚至十余年间，最短则仅需一年至数个月即可。
其次是无固定期限的劳动合同，这种劳动合约仅规定了签约开始的时间，但并未明确合约结束的具体日期;
在实行此类合约的过程中，若未出现合同所规定的终止条件或是法定的解除条件，通常情况下都不得解除或终止此合约，直到劳动者年满退休年龄为止，也就是说，这种关系能够在最大程度上得以保留和持续下去。
最后是以完成特定的工作任务作为期限的劳动合同，这意味着这份合同的有效期将随着某项工作或某个工程的完成而终止;
这条期限一旦被满足，那么合同就自然地会终止。《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。