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旷工三天扣9天工资是否合法

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最新修订 | 2024-04-02
旷工三天而导致工资被扣掉九天的情况下,应当认为此举并不符合规定。
对于因劳动者个人原因而产生的对公司造成的经济损失,用人单位有权根据事先签订的劳动合同内容向其索要相应的赔偿。
在处理经济损失赔偿事宜时,公司可以从该员工的工资收入中进行扣除。
然而,需要注意的是,每月扣除的金额总数不应超过员工当月平均工资的20%。
如果经过上一步操作之后,剩余的工资部分仍然低于本地区月度最低工资标准,那么公司仍应按照最低工资标准给予发放。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工三天扣9天工资是否合法
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旷工三天扣9天工资合法吗
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旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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受贿罪三百万以上量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
关于对受贿罪量刑的具体标准规定如下:
首先,受贿金额若介于三万元至二十万元人民币之间,视为情节较为轻微的“数额较大”情况,依法应当判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应罚金;
其次,若受贿金额位于二十万元到三百万元人民币区间内,可认定为“数额巨大”,根据相关法律法规应处以有期徒刑三年以上、十年以下,同时罚金或没收全部财产;
最后,若受贿金额超过三百万元人民币,则属于“数额特别巨大”,依法应判处有期徒刑十年以上,甚至无期徒刑或死刑,同时罚金或没收全部财产。
所谓受贿罪,是指国家公务人员利用其职务上所拥有的权力,向他人索要财物,或者非法接受他人财物,从而为他人谋求利益的违法犯罪行为。这种行为严重侵害了国家公务人员的廉洁性以及公共财产的所有权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
开设赌场罪三年能减刑吗
[律师回复] 解析:
凡因触犯《中华人民共和国刑法》中关于赌博行为的相关条款,以及被判决两年至三年有期徒刑者,应依据《监狱法》中的具体规定,具备减刑资格。
然而需要明确的是,此类罪犯在服刑期间能获得的减刑幅度相对较小。通常情况下,若犯罪分子能够全心投入、严格遵守狱内各项规章制度,积极接受教育改造,展现出明显的悔过之意和改正决心,亦或在改造过程中有突出的立功表现,均可申请减刑;而对于那些具有重大立功表现的罪犯,则应予以充分考虑并给予适当的减刑。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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