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民法典忠诚协议约定净身出户的效力怎样

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最新修订 | 2024-04-03
当涉及到关于忠诚协议中“净身出户”条款有效性问题时,我们必须满足以下几个重要前提条件才能得出其合法有效且对当事人有约束力的结论:
1)首先,该份婚姻关系本身的有效性应得到法律的认可;
2)其次,这份忠诚协议要符合现行的法律法规公序良俗原则;
3)再次,签订该条约需遵循自愿平等的原则,且内容不能存在欺诈与误解;
4)最后,协议内容应当以书面形式进行明确表述。《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
民法典忠诚协议约定净身出户的效力怎样
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忠诚协议的净身出户条款有法律效力吗
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就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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“夫妻忠诚协议”能保忠诚吗?
忠诚协议本身保证不了忠诚,也挽教不了婚姻。虽然一般来说忠诚协议没有法律效力,但双方签订的“忠诚协议”加上“保证书”等,可以作为请求离婚和损害赔偿的证据。所以,“忠诚协议”,该签的还是要签的。
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