工伤公司搬迁怎么赔偿

若在员工受工伤期间，工厂面临迁移而使得劳动合同无法继续履行时，雇主应按照双倍赔偿金法规进行赔偿。
同时，经济补偿则依据员工在该公司所服务年限为基础，每接纳一年就发放一个月工资额度作为标准。
倘若服务时间在6个月以上但未满一年，则按照一整年来计量;
如果服务时间不满6个月，那么将向员工发放半个月工资额度的经济补偿。
另外，当员工每月工资超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准需按照职工月平均工资三倍的数额来进行;
然而，这一标准所允许的补偿年限最高上限不得超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。