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员工生病的单位多久能解除合同

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最新修订 | 2024-04-04
当职工在患病期间,经过法定医疗期仍然无法胜任原有的工作岗位时,所在单位根据法律规定享有提前三十日以书面形式或额外支付一个月工资的权利来终止与该员工的劳动关系。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工生病的单位多久能解除合同
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员工生病的单位多久能解除合同
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劳动纠纷
取保候审交的钱多久退回
[律师回复] 解析:
在有关机关决定解除限制性措施之后,倘若接到了退还担保金的书面通知,则可前往指定银行办理相应的手续。具体而言,首先需要注意以下几点:
1.若公安机关已经做出了退还担保金的决定,那么在接到通知以后便有权要求返还先前所缴纳的取保候审保证金。
2.如果公安机关是依法作出的退款决定,通常情况下,所需处理的时间为三个工作日以内。
3.而对于个人主动提交的申请,处理时限通常为七个工作日左右。
依据相关法律法规,如果犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间并未违反相关规定,公安机关将根据其违法行为的严重程度,决定是否没收部分或全部保证金,同时还需视具体情况,责令其写下悔过书、重新缴纳保证金、提供保证人,或者变更为监视居住、请求人民检察院批准逮捕等。
法律依据:
《刑事诉讼法》七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪查多久能判刑
[律师回复] 解析:
1、关于盗窃行为的刑事判决所需的时间,这取决于整个案件的复杂程度。在大多数情况下,最短需要四至五个月才能得到最终判决结果。
2、根据我国《刑事诉讼法》的具体规定,对于盗窃行为的调查和审理,公安机关的侦查阶段通常需要两个月左右,而检察院则负责在一个月内完成案件的审查起诉工作。
此外,检察院还有获得两次退回补充侦查的机会,每次退回补充侦查的期限同样是一个月。如果经过两次补充侦查后,仍然无法获取足够的证据支持指控,那么检察院将可能做出不起诉的决定。
3、并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。例如,对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然进行偷窃的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或仅分得少量赃物的,这些情况都可以不视为盗窃罪,但必要时,相关部门有权对其进行适当的处罚。
4、我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可不按照犯罪处理;
然而,若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者的行为进行区分。
5、根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但是如果情节轻微,并且符合以下任一条件,就可以不作为犯罪处理:
(1)年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了该行为;
(2)行为人积极退还赃款、赔偿损失;
(3)行为人主动投案自首;
(4)行为人是在被胁迫的情况下参与盗窃活动,且未分得任何赃物或仅分得少量赃物;
(5)其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工生病单位解除劳动合同怎么办
职工生病后用人单位就马上解除劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动合同的解除争议属于劳动仲裁机构的管辖范围,生病的员工享有法定医疗期,在法定医疗期内,用人单位不能单方面辞退。
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员工生病单位可以解除劳动合同吗
员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。
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劳动纠纷
强奸罪判处多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,犯有强奸罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,若情节严重则可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑不等。情节严重的具体情况主要包括但不限于如下几种:
首先,行为人在实施强奸行为时手段极其残忍,情节恶劣;
其次,行为人曾多次施行强奸或与多名女性同时进行性侵犯;
再次,行为人在公共场合公然侵犯妇女尊严;
此外,实施强奸行为时有两人及以上参与其中的情况也属于情节严重之列;
最后,若行为人在实施犯罪过程中侵害了不满十周岁的幼女或对其身体健康造成了损害,同样构成情节严重。
另外,如果行为人的暴力行为导致受害者重伤、死亡或引发其他严重后果,也会被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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员工生病单位可以解除劳动合同吗
员工生病单位是没有权利解除劳动合同的。如果单位单方解除劳动合同,可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
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长期请病假单位能开除员工吗?
长期请病假单位能开除员工,但是必须是经过医疗期。根据我们国家《劳动法》第26条,当中明确的规定,医疗期满证或如果劳动者不能够从事原来的工作,也不能够从事用人单位重新安排的工作,那么是可以解除劳动关系。
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