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医疗责任是过错推定吗

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最新修订 | 2024-04-05
通常来说,医方的医疗行为若存在过失,便需承担相应的侵权责任,即所谓的“过错责任”原则。然而,在某些特定或特别的情境下,法律要求适用更为严格的“过错推定责任”。依据我们国家相应的法律条文和医学规定,当医方出现以下几种情形时,将被视为“适用过错推定责任”的特殊情况:首先,如果医方在从事诊疗活动中违反了任何法律、行政法规、部门规章乃至其他与诊疗规范相关的文件;其次,如果医方有意隐瞒、拒绝提交与当前医疗争议纠纷有关的病历资料;第三,如果医方擅自销毁、丢失、伪造或篡改与当前医疗争议纠纷相关的病历资料。当出现以上任一种情况,都将依法推定为医方存在过错。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;
(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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医院医疗是过错责任还是过错推定责任吗?
医疗事故可以适用于过错责任原则也适用于过错推定责任原则的,如果是适用于过错推定责任原则的话就需要采用举证倒置了。过错责任原则是指只要是有过错的一方的话,就需要承担相应的责任。
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医疗保护期结束后怎么处理
[律师回复] 解析:
针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况,可适当予以延长治疗期限;
若员工遭受工伤事故,在治疗结束后仍无法胜任其本职工作,则需进行伤残等级评定,依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。
而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者,应依照工伤鉴定标准,将职者分为一至四个级别,以区别对待。
其中,一至四级人员应退出相关岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤的退休退职手续,同时享有相关的退休退职待遇;
而对于五至十级的劳动者,企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为,并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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医疗推定过错责任适用吗?
医疗过错是适用于推定过错责任的,在推定过错责任中进行主张的一方是不需要进行举证的,而是被主张的一方举证来证明这个主张是错误的。所以不是适用谁主张谁举证的诉讼原则。
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医疗过错责任推定是什么?
医疗过错责任推定是当发生医疗方面损害的时候,直接认定为医院方面存在过错,除非说医院方面能够证明自己没有过错的。这实际上就是认定为过错推定,医疗损害方面特殊情况之下,才能够适用这个原则。
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医疗行为过错推定还是无过错责任?
医疗行为是存在的过错推定以及无过错责任,比如说在医疗产品方面的侵权责任的时候,应该是按照无过错责任原则来进行处理的,如果说是尚未履行告知义务,导致发生一些纠纷的,按照过错推定责任原则处理。
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医疗事故是过错推定还是无过错责任?
医疗事故既有过错推定也有无过错责任,比如说一般的医疗方面损害适用的就是雇主责任原则,还有一些医疗产品方面的侵权纠纷,适用的应当是无过错责任原则,还有未履行告知义务发生纠纷,适用过错推定责任。
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