哺乳期调岗调薪是否违法

根据我国现行的《劳动法》明确规定，任何雇主或单位均不可基于员工结婚、怀孕、产假以及抚育婴儿等特殊状况而降低该员工的工资待遇，也不得以类似理由解聘员工，或单独或双方面地解除双方签署的劳动合同（聘用协议）或是服务协议。然而，若员工本人主动提出终止相关的劳动（聘用）合同或者服务协议，则不应适用于前述法律条款的限制。当涉及到哺乳期阶段时，由于生理上的部分原因，员工原先可能无法胜任当前所在职位的职责范围。在这种特殊情况之下，通过充分的协商和沟通，雇佣方可将员工的工作职务进行适当的调整，但这需要有充足且可靠的证据来证实员工不适应原有的工作岗位，并且这种变更必须征得员工的同意并达成共识。若雇佣单位未能拿出充分的证据证明员工不适合担任原有职务，但仍坚持作出岗位调整的决定，那么员工有权向相关的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。