员工不接受工作量增加是否违法

员工有权拒绝超出其所合同定的职责范围或承担过重的工作量。在这种情况下，员工有权利提出异议并拒绝接受，并且根据国家相关法津法规的明确要求，用人单位不得强制员工超时工作或通过其他变通方式达到类似的效果。若用人单位因此原因解雇员工，将被视为违反劳动合同法，员工有权依法寻求赔偿，要求用人单位支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。