公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

若是公司鼓动职员岗位的调动，以此途径来胁迫员工辞职能离职，那么身为雇员的你，是有权利搜集确切的证据，随后上报至劳动争议仲裁委员会进行处理，并提出获取赔偿的请求。
此种情况下，赔偿标准依照的是你在离职前一年的平均工资为准，违约金应为该数额的两倍赔付给你。
如若用人方的岗位变更行为不完全符合法定程序和合法要求，作为职员的你有权拒绝对你工作内容及工作地点的任何改变。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。