根据相关法律
法规,在
工伤员工接受治疗期间,可享有
停工留薪期,通常为十二个月。然而如遇伤势严重或情况较为特殊的情况,经设立于特定区域的市级
劳动能力鉴定委员会确认,则有可能被适当延长停工留薪期限,但最长亦不可超过十二个月之限。在工伤职工得到
伤残等级评定之后,停工留薪待遇便应立即终止,劳动者应当依据相关规定,享受相应的
伤残待遇。《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。