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在校生签订的劳动合同是否有效

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最新修订 | 2024-04-09
在校生的劳动合同效力与否取决于实际情形。
1、若在校生已达到法定就业年龄标准并符合法律规定,作为高校学生并不属于《劳动法》中被排除在外的范畴。
在此前提下,双方经公正公平且未触犯法律法规商议后所达成的劳动合同,无疑将得到法律的充分保障;
反之,如若在校生选择到用人单位就职,亦可不签订正式的劳动合同。
2、根据相关法律规定,在校生运用课余闲暇时段进行勤工俭学活动,不应被视为就业形态,并未建立真正意义上的劳动关系,因此在这种情况下,他们可以暂时无需签订正式的劳动合同。《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在校生签订的劳动合同是否有效
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在校大学生签订劳动合同是否有效
在校大学生签订劳动合同有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。
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在校学生能否签订劳动合同?
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中,在校学生他没有说不属于劳动者,只要是年满16周岁,符合法律规定的就业年龄,那么是不在意他是否是在校学生的,只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的,就不应该签订劳动合同。
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在校学生可以签订劳动合同么
可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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在校生签订劳务合同违约怎么办?
在校生签订劳务合同之后,存在合同违约的情况,和劳动者一样,要承担相应的违约责任,可以是继续履行,采取补救措施,或者是赔偿损失,具体采用哪种违约责任,由双方协商之后确定。
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在校大学生劳动合同是否能够签订?
在校大学生劳动合同是不能够签订的。因为实际上在这种情况之下的话,还没有毕业就没有具备劳动者的资格,所以签订的合同是违反法律规定的,不能够签订劳动合同当然了,在特殊情况之间的话,可以签订劳务合同。
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