律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职有没有工资

916浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-04-12
您在试用期内按规定办理了辞去职务的相关手续后,薪资待遇将根据您实际到岗工作的时间进行核算和发放。
从法律角度来讲,试用期辞去职务的员工,企业原则上不得以任何理由克扣其薪资,但如有特殊情况出现,比如因员工自身原因导致所在单位遭受经济损害,则另作别论。
通常情况下,试用期离职员工应当至少在正式提出辞职申请前三个工作日向所在单位人力资源管理部门做出明确表示,并在离职当日完成薪资结算及发放事宜。
此外,如果公司能够在常规发放工资日之前完成您的离职手续及薪资核算,那么也是可以在这一天为您支付薪水的。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职有没有工资
咨询助手提示您
全文323字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125545人选择咨询律师
3500位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职有没有工资
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****0767用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****7344用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****5172用户1分钟前提交了咨询
    150****2080用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****3112用户3分钟前提交了咨询
    146****8343用户3分钟前提交了咨询
  • 145****3517用户2分钟前提交了咨询
    131****2044用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****0446用户2分钟前提交了咨询
    176****3073用户1分钟前提交了咨询
    177****5326用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****5786用户2分钟前提交了咨询
    168****7332用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****7651用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****6310用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****7022用户4分钟前提交了咨询
    141****0852用户4分钟前提交了咨询
    134****7132用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****1444用户3分钟前提交了咨询
    146****3532用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****6716用户1分钟前提交了咨询
    166****8242用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****6101用户2分钟前提交了咨询
    137****6835用户2分钟前提交了咨询
    136****5442用户2分钟前提交了咨询
    136****1800用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****2358用户2分钟前提交了咨询
    133****0878用户2分钟前提交了咨询
    146****0534用户2分钟前提交了咨询
    176****1674用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****7834用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****3825用户2分钟前提交了咨询
    140****4137用户3分钟前提交了咨询
    165****0836用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****6286用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****4130用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****2315用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****3637用户4分钟前提交了咨询
    132****8675用户1分钟前提交了咨询
    156****4055用户4分钟前提交了咨询
    147****3505用户4分钟前提交了咨询
    131****7825用户2分钟前提交了咨询
    144****3404用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****0865用户2分钟前提交了咨询
    153****8087用户4分钟前提交了咨询
    136****3308用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****8765用户4分钟前提交了咨询
    132****2050用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****4230用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****7206用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁188****6432用户4分钟前已获取解答
连云港178****8842用户4分钟前已获取解答
扬州177****6980用户1分钟前已获取解答
试用期离职有没有工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期离职有没有工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期主动离职有没有工资
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期主动离职的有没有工资
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期主动提出离职有没有工资
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6627 位律师在线,高效解决问题
试用期主动离职没工资?
试用期主动离职有工资。如果试用期内辞退劳动者不发工资,这是属于一种违法现象,按照我国相关的法律当中明确的规定,如果是在试用期,那么应当提前三日通知劳动者解除劳动合同,并且需要发放工资。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪和企业挂钩吗
[律师回复] 解析:
首先,值得明确指出的是,单位本身无法单独构成职务侵占罪。职务侵占罪作为一种专门针对公司、企业或其他各类单位内部工作人员所实施的犯罪类型,其具备特殊的犯罪主体资格,即仅限于这类单位中的职员履行职责的过程中进行侵犯。
然而,需要特别强调的是,尽管单位并非职务侵占罪的直接施行者,但是单位所有的财产所有权可以作为这一罪行的犯罪客体被纳入考虑范围之内。
其次,职务侵占罪的具体内涵是指,公司、企业或其他单位的工作人员在执行职务的过程中,利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财物,并且达到一定数额标准的行为。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规,更对受害单位造成了严重的经济损失和声誉损害。
最后,根据我国现行的刑法制度,并未将单位列入侵占罪的犯罪主体范畴。这是因为在我国的刑法体系中,对于侵占罪的认定和量刑,并未明确规定单位犯罪的相关内容。因此,从严格遵循罪刑法定原则的角度出发,我们有理由认为,单位并不具备成为侵占罪主体的资格。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
静安区职务侵占罪律师收费按照什么算
[律师回复] 解析:
(一)对于刑事案件的收费标准,我们按照各个办案阶段分别进行计算并确定收费额度。
其中,在侦查阶段,每宗案件的收费标准为2000至10000元人民币;在审查起诉阶段,每宗案件的收费则为2000至10000元人民币;而当案件进入到一审阶段之后,每宗案件的收费将进一步提高至4000元至30000元人民币不等。
值得注意的是,在以上收费标准的基础上,我们还可以根据实际情况进行适当的下调,以满足客户的不同需求。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(三)如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费金额。
(四)若被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者数起犯罪事实,我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    132****3910
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    134****2079
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    139****1977
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应