绩效考核扣工资合法的吗

绩效考核涉及到的扣除薪资项目并不符合法律规定。
绩效工资乃是依据员工的实际表现和成绩来决定发放标准，通常涵盖诸如关键业绩指标的达成情况、产品质量考评、运营安全考察等诸多维度，它理应属于奖金的范畴而非与基本薪资相互关联。
此外，若由于劳动者自身行为不当，给用人单位带来财务上的损失，用人单位可以依照双方签订的劳动合同约定，请求该劳动者予以相应的经济赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。