依据我国法律
法规,劳动者
加班加点薪酬应以上述基本
工资作为计发标准。
具体而言,有以下几点需要注意:
(一)若因用人单位合理安排劳动者在日常工作日之外的时间继续工作,其薪酬标准将按不低于
劳动合同中所确定的劳动者每小时基本工资的150%执行;
(二)若因用人单位无法安排补休使得劳动者在休息日仍需上班,则需依照不低于劳动合同所规定的劳动者每日或者每小时基本工资的200%发放对应的薪酬;
(三)若因用人单位要求劳动者在
法定节假日继续工作,其薪酬亦须达到不低于劳动合同所明确的劳动者每日或每小时基本工资的300%。《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。