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降职不降薪是否属于违法解除劳动合同

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最新修订 | 2024-04-14
在某些情况下,下调员工岗位而不下调薪酬待遇,并不构成对劳动合同的非法解约,反之,这可能被理解为企业单方面对劳动合同进行了修改和调整。
在此背景下,员工有权利据此终止与企业之间的劳工关系,并有权在上述情形下寻求企业给予经济赔偿。
对于经济赔偿部分,参考依据是该员工在原公司所任职的时间长短,每累积一整年就可获得一个月薪水的赔偿。
如果工作时间超过6个月但未达到1年,那么按照实际工作期间的总月数计算;
反之,不足6个月的话则按照0.5个月薪水的标准计算。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
降职不降薪是否属于违法解除劳动合同
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降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?
降职降薪公司赔偿46万不属于违法解除劳动合同,这种情形属于用人单位单方面变更劳动合同,虽然未解除但是同样构成违约行为,赔偿也是需要双方协商确定即可,但是如果双方能够继续履行劳动合同义务,并不解除或者终止劳动合同关系则双方可以经过协商达成共识,否则劳动者可以诉诸法律维护劳动者合法权益不受到侵害,除非劳动者存在主观过错否则用人单位违反劳动合同有关约定。
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濮阳逾期交房违约金多少
[律师回复] 解析:
关于逾期交房违约金幅度的设定原则上是依据逾期所造成的损害按比例增加,或者透过详细援引签订之购房合同提出的违约赔偿责任进行公平计算;若合同并无特定条款针对此种情况的约定,则应该参照逾期交房期间由相关政府部门发布的权威信息,或者由具备资质的房地产评估机构对同区域、同类型房屋租金水平进行科学评估后得出的结果来确定。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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交房违约金需要扣多久
[律师回复] 解析:
在排除不可抗力等诸因素影响之外,如若开发方无法按照约定时间交付房屋,需承担相应赔偿责任。具体而言,如若逾期未超过60个自然日,开发方应依照每日万分之三的比例支付违约金;而若逾期超过60个自然日,业主则可行使合同解除权,开发方须自接到解除合同书面通知之日起的60日内无条件返还已支付的全部房款,同时还需按照已支付房款的百分之五的比例支付违约金。
此外,业主亦可选择要求继续履行合同,在此情况下,开发方需依照每日万分之五的比例支付违约金。
法律依据:
《民法典》第585条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第585条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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职员被降薪降职如何应对?
面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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公司单方调岗降薪属于违法么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司单方调岗降薪属于违法么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
9月因缺钱对接了一个助贷中介,当时约定拆借10万,然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息(月6%),后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时,才知道这个收费巨离谱,所以我选择提前解约,想要终止合同,并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万,相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万,太夸张了,想问下这个合法吗?我当时签的合同我是甲方签名按了手印,其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印,然后乙方啥也没填,但合同也没说违约要我付双倍定金呀,签合同的时候也没说,况且这助贷,贷款都还没下来呢
[律师回复] 9月因缺钱对接了一个助贷中介,当时约定拆借10万,然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息(月6%),后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时,才知道这个收费巨离谱,所以我选择提前解约,想要终止合同,并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万,相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万,太夸张了,想问下这个合法吗?我当时签的合同我是甲方签名按了手印,其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印,然后乙方啥也没填,但合同也没说违约要我付双倍定金呀,签合同的时候也没说,况且这助贷,贷款都还没下来呢
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公司单方调岗降薪属于违法么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司单方调岗降薪属于违法么相关的法律规定。
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