不懂竞业限制协议签订时要注意的法律问题有哪些

关于在签署竞业限制协议时应当格外关注的相关法律纠纷事宜如下:
首先，竞业限制的具体范畴、详细区域以及有效期必须予以明确并清晰地进行约定；
其次，由于涉及到权利与义务之间的平衡关系，如果要求劳动者履行竞业限制责任，用人单位则应对此期间按月向劳动者支付相应的经济补偿金，否则该项竞业限制条款将无法在法律层面对劳动者产生约束效应。
最后，对于竞业限制的适用对象，必须局限于用人单位的高级管理层成员、高层技术骨干及其他承担有保密职责的人士，用人单位不应随意对一般的员工设定竞业限制义务。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。