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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-16
对于试用期内遭辞退却未获得薪酬的情况，这种行为无疑是自始至终都不合乎法理规定的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
纵然试用期满未能转正而遭解雇，但用人单位同样有责任支付相应的薪酬待遇。
一旦发生拒付薪酬的行为，实属非法之举。
然而，在这个阶段，只有当员工因以下法定情形之一存在过错时，作为雇主方才有权利予以辞退：首先，劳动者在试用期内被证实其自身无法满足公司制定的录用条件;
其次，劳动者严重触犯了用人单位明确的规章条例，行为恶劣;
最后，若劳动者故意渎职或玩忽职守，造成用人单位遭受重大经济损失。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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7天试用期辞退不给工资是否合法
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