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公司裁员可以获得怎样的经济补偿

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最新修订 | 2024-04-16
针对公司在进行人员调整时所产生的经济补偿问题,依现行法规规定,员工可依据以下方式获得相应的补偿金额:
凡入职年限达到一整年的,均可得到年资的一个月薪酬作为收入补偿;
若在享受了六个月以上但未达一年之久的工作年限后离职,其仍可视为已服务过整整一年的工龄
而对于间隔时间仅为六个月以内的离职情况,则可获得半个月加班费式的经济赔偿金
上述补偿方式符合现行法律法规之外,如有任何其他相关法律条款或者双方在事先达成的协议约定不在本文讨论范围之内。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员可以获得怎样的经济补偿
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已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与已离职员工经济损失仲裁会获得赔偿吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
无民事行为能力人能接受纯获益的赠与对吗
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国民法典》之相关规定,无民事行为能力之人不得自行接受赠与。
在法律实践中,无民事行为能力人需通过其法定代理人代理实施各类民事法律行为,因无民事行为能力人无法自主表达其真实意愿,故其所实施的民事法律行为将被视为无效。
换言之,无民事行为能力人的法定代理人有权代为接受赠与。
所谓“无民事行为能力人”,是指那些缺乏以自身独立意志进行民事法律行为的能力的自然人。
具体而言,不满八周岁的未成年人均属于无民事行为能力人范畴;
而对于那些无法辨识自身行为的成年人和无法辨识自身行为且年龄超过八周岁的未成年人,同样也被认定为无民事行为能力人。
无民事行为能力人的监护人即为其法定代理人,其中父母则是未成年子女的首要监护人。
若未成年人的父母已离世或丧失监护能力,则应按照以下顺序由具备监护能力的人员担任监护人:
(1)祖父母、外祖父母;
(2)兄弟姐妹;
(3)其他有意愿担任监护人的个人或组织,但需得到未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
至于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人,其监护人亦应按照以下顺序予以确定:
(1)配偶;
(2)父母、子女;
(3)其他近亲;
(4)其他有意愿担任监护人的个人或组织,但需得到被监护人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
法律依据:
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
《民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。
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在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
帮信罪获利10000怎么判
[律师回复] 解析:
该条罪状下侵财所得达到或超过一万元的行为人,一般的刑事裁定是处以三年以下的有期徒刑或者拘留,或者罚款的惩罚措施。
关于实际执行刑期和罚金金额的具体量化标准主要包括以下几个方面:
首先,在支付结算环节涉及到的金额如果达到了二十万元以上;
其次,若非法行为人是用投放广告等手段提供资金支援达到五万元以上;
再次,如果其通过这种行为所获得的违法所得已经超过了一万元;
此外,如果这个人曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在两年内再次参与了类似的犯罪活动;
最后,如果被他所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果发生;
或者,如果他在这个过程中,收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过了五张(个);
或者,他收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡的数量超过了二十张以上;
或者,还有其他任何情节严重的情况出现,都将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
非法所得有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
若某人以其在公司、企业或其它特定单位所担任的职位为便利条件,将本应属于该单位所有的财务擅自据为己有且资金额度达到一定标准,则此人将被视作犯下职务侵占罪。
根据我国现行法律法规,这类事件涉及到判处最低两年有期徒刑或是六个月拘留的轻刑和可能长达五年有期徒刑的重罪惩罚措施,同时还存在着财产罚没的可能性。
犯罪嫌疑人可能因违规行为获得的任何财产收入也会被法院判决归还给受害者单位。
值得注意的是,如果犯罪行为发生在国有公司、企业或其他国有单位内部,涉及到从事公务的人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位工作的人员,他们的行为将按照相关规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗
在试用期内被裁员可以获得经济补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪处罚的人员包括哪些
[律师回复] 解析:
在众多的斗殴案件中,一些参与者可能只是出于某种原因被动地卷入其中,并未对他人造成实质性的伤害。
另有一些人可能因友情、义气而前往现场为好友加油打气,但却没有亲自参与到斗殴之中。
还有一些人可能是受到他人的胁迫或者引诱,仅仅参与了部分预先策划的行动或者其他协助性质的行为,例如提供交通工具、指引地点等,并且他们对最终产生的结果所起到的作用并不显著。
此外,在整个“聚众”过程中,有些人虽然对他人提出的斗殴建议表示赞同,但是并未实际参与到斗殴行为当中。
最后,还有一些参与程度较浅、主动性不强、主观恶意较小的普通参与者等等。
针对这些所谓的“一般参加者”,我们可以采取其他方式进行相应的惩罚和教育,而不必将其视为犯罪行为进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
帮信罪违法获利27万如何处罚
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规之规定,对于涉及到“帮信”罪名的涉案金额达到二十七万元人民币的情况,通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者处以罚金等相应处罚措施。
需要注意的是,帮信罪并非属于数额犯范畴,因此犯罪数额本身并不直接作为量刑的主要参考因素。
然而,如果在构成帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较为严重的规定进行定罪和处罚。
此外,如果涉案人员能够积极主动地退还赃款,那么这将有助于在一定程度上减轻其所面临的刑事责任或者有可能获得免于处罚的机会。
最后,关于身份问题以及主观方面是否存在故意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助的事实。
在某些案件中,即便涉案人员已经构成了帮信罪,他们也仅仅扮演着从犯的角色。
根据刑法规定,从犯应当受到从轻、减轻或者免除处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
清算组成员职务侵占罪主体包括什么
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪的犯罪主体主要涵盖了以下三类人群:
首先,对于股份有限公司、有限责任公司而言,其内部的董事及监事均可成为该罪名的实施者,但这些人员需保证自己并非国家工作人员。
这些人作为公司的实际领导层,手握一定的治权和决策权,因此自然具备成为职务侵占罪主体的资格。
其次,除了上述提到的董事、监事之外,公司内的经理、部门负责人以及普通员工和工人,只要他们同样不是国家工作人员,那么他们就可能因为拥有特定的职权,或者由于从事某项特定的工作,从而得以利用职权或工作便利,非法占有公司财产,进而构成职务侵占罪的主体。
最后,对于公司以外的企业或其他单位的人员来说,他们主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
猥亵罪得到女方谅解可判刑吗
[律师回复] 解析:
1.若被告人有强制猥亵他人之违法行为,且获得其受害方的谅解书,则根据相关法律规定,可将量刑降至五年以下有期徒刑。
然而,需注意的是,这种情况仅适用于情节较轻微者,如未涉及到多人或对未成年人进行猥亵等严重情节。
2.倘若被告人的强制猥亵行为造成了较为严重的后果,例如涉及到多人的强制猥亵行为,或者对未成年人进行猥亵等,那么根据相关法律规定,其量刑标准将会提高,最高可达五年以上有期徒刑。
3.具体的量刑标准还需要考虑到案件的实际情况,包括被告人的年龄、行为性质以及所造成的损害程度等等因素。
值得一提的是,根据我国现行刑法规定,已满十四周岁的未成年人同样可以构成强制猥亵罪。
4.关于强奸罪的定义,其中的“致使被害人重伤、死亡”,是指由于强奸行为导致被害人的性器官遭受严重损伤,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情形。
5.对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或者伤害被害妇女、幼女的强奸罪犯,应当按照强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪三个罪名进行合并处罚。
6.在强奸罪的主体认定上,通常情况下只有年满十四周岁并且具有刑事责任能力的男性才能够成为该罪的主体。
但是,这并不意味着女性不能够成为强奸罪的主体,她们可以作为教唆犯、帮助犯或者间接正犯与共同正犯参与到强奸罪的犯罪活动中来。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
济南市盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》相关规定,对于个人窃取公有及私人财物行为,其所涉及的金额大小是区分犯罪程度以及相应惩罚措施的重要因素。
具体来说,如果盗窃金额在一千元到三千元之间,那么将被判定为“数额较大”,其对应的刑事责任包括三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要支付罚金。
如果盗窃金额进一步加大,达到三万元至十万元间,那么将被视为“数额巨大”,此时需要承担的刑事责任则是三年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要支付罚金。
而当盗窃金额超过三十万元至五十万元时,就会被认定为“数额特别巨大”,这意味着需要接受十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,同时还可能面临罚金或者没收财产的附加处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安情况,参考上述金额标准,制定适合本地区实际情况的执行金额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,针对盗窃金额较小的情况,也有明确的量刑标准。
例如,如果盗窃金额在一千元以上但不足两千五百元,那么将会受到六个月以内的管制、拘役或者有期徒刑,以及单处罚金的处罚;
如果盗窃金额在两千五百元以上但不足四千元,那么将会受到六个月至一年的有期徒刑处罚;
如果盗窃金额在四千元以上但不足七千元,那么将会受到一年至两年的有期徒刑处罚;
如果盗窃金额在七千元以上但不足一万元,那么将会受到两年至三年的有期徒刑处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员,但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?律图小编整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答。
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劳动纠纷
洗钱罪是否得明知违法犯罪
[律师回复] 解析:
并不违法。
在不知情的情况下,这种行为并不被视为犯罪行径,自然无从论及判处刑罚的问题。
然而,需要强调的是,若某个人对洗钱行为事先知情或者理应知情这笔款项属于非法收入,那么这个人就构成了刑事犯罪。
在此前提下,如果一个人在主观意识上并不清楚知晓所涉及的资金涉嫌黑恶势力、贪污受贿等犯罪活动,那么他将不构成洗钱罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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帮信罪无获利流水100万判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若因涉及到“帮信罪”导致超过百万元的流水却未产生任何收益,那么嫌疑人将面临被判处三年以下有期徒刑或拘役,以及相应的罚金处罚。
但是,如果嫌疑人能够积极主动地退还赃款,那么这将会在一定程度上减轻他所应承担的刑事责任,甚至有可能获得免于处罚的机会。
所谓的“帮信罪”,也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”,它是指自然人或单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的情况下,仍然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节较为严重的行为。
因此,在判定某项行为是否构成“帮信罪”时,关键在于确认该行为在客观上是否确实属于对他人犯罪活动的帮助行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
员工财物侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于员工侵占公司财产的法律认定标准,其通常涵盖以下几个重要维度:
首先是职务侵占罪的具体构成要素;
其次是该罪行所侵犯的犯罪客体——即公司、企业或其他单位的财产所有权;
再次是客观方面的表现,即利用职务上的便利条件,侵吞本单位的财物,且涉案金额达到一定程度;
最后是犯罪主体的特殊性,主要包括公司、企业或其他单位的在职人员。
在主观方面,必须是直接故意,并且具有将公司、企业或其他单位的财物非法占为己有的意图。
此外,还需要注意的是,员工侵占公司财产的涉案金额若超过3万元人民币,则应当予以追究刑事责任。
此处所提及的“数额”,特指累计金额。
职务侵占罪的常见表现形式包括:
公司高层管理人员、普通员工等利用职务之便,通过虚报支出、虚假财务报销、私自占有或处置公司资产、截留公司资金等方式,将公司财物非法据为己有。
而判断某项行为是否构成侵占罪的关键证据,主要包括是否存在明确的侵占行为以及被侵占的财物,同时也需要证明行为人是否利用了职务上的便利,以及是否具有非法占有公司财物的主观意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公交车超员是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
当车辆超载超过20%的情况下,会被认定为构成了危险驾驶罪。
根据相关法律法规,在道路上驾驶机动车辆,如果涉及到校车服务或乘客运输,且严重超出了额定的乘员人数,或者严重超出了规定的最高速度,将面临刑事处罚,包括拘留和罚金。
此外,根据该法案中的【危险驾驶罪】条款,在道路上驾驶机动车的过程中有以下任何一种情况,也将面临刑事处罚,包括拘留和罚金:
(一)追逐竞驶,情节极为恶劣的;
(二)饮酒后驾驶机动车的;
(三)从事校车服务或乘客运输,严重超出额定乘员人数,或者严重超出规定最高速度的;
(四)违反关于危险化学品安全管理方面的法律法规,运输危险化学品,从而威胁到了公共安全的。
对于机动车所有者或管理者来说,如果他们对上述第三项和第四项行为负有直接责任,那么同样需要按照上述规定接受相应的处罚。
如果存在上述两种行为,并且还与其他犯罪行为同时发生,那么将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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