公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工

公司出于单方原因解除了与某员工之间的劳动合同时，对于该员工应得的赔付额度及标准应依据下述条款进行，即:
所涉及的经济补偿将基于员工在贵司就职期间的累计服务年限，每位雇员每满一周年可获得相当于其正常每月工资水平的经济补偿。
若雇员的服务期超出六个月但不足一年，则视为服务满一年予以同等对待；
然而，若雇员的服务期限未达到六个月，根据相关法规，应向其支付相当于其半个月正常每月工资水平的经济补偿金。
此外，请注意遵守我国其他相关法律、法规和政策的具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。