民法典发生医疗事故诉讼期限是多长时间

[律师回复] 解析：
1.关于人身损害赔偿部分，具体内容如下：
（1）医疗费用方面，其金额应依据实际产生的费用来确定，上限为从医学角度来看对于治疗人体伤害所必需的各项费用，但不包含因进行整形手术或康复治疗过程中所产生的费用；
（2）在谈到误工费时，其数额不得超过被害人所属公司实际扣减工资的范围，同时亦不得超出当地平均生活水平的三倍之多；
（3）至于护理费，它是指根据治疗需求而实际支付给护理人员的费用，其上限不应超过医院护理人员实际收入的标准；
（4）交通费方面，其金额应以必要且实际发生的费用为准；
（5）住院伙食补助费则应按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以计算；
（6）被扶养人生活费的计算方式是，根据被害人失去劳动能力的程度，以法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出标准作为参考；
（7）
最后，丧葬费的计算方法是，以法院所在地的上一年度职工月平均工资标准为基础，乘以六个月的总和。
2.关于财产损害赔偿部分，具体内容如下：
（1）财产损害赔偿主要针对因犯罪行为而遭受损坏的自然人、法人或其他组织的财物损失；
（2）
此外，犯罪行为损坏的财物所必然产生的经济损失，例如修理费等，也属于财产损害赔偿的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的严格规定，被执行监视居住的犯罪嫌疑人或被告人，其最长的居住监控时间不得超过六个月。
在此期间内，即使是在监视居住的情形下，司法机构仍需全力以赴地开展对该案的调查、起诉以及审判等环节的工作。
若在监视居住过程中发现不应再追究刑事责任或者监视居住期限已满的情况，应立即解除对其的监视居住措施。
法律明确指出，人民法院、人民检察院及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人的监视居住最长时限不得超过六个月，这意味着每一个具有相应权力的机关均有权利决定是否采取取保候审的措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，公安机关在刑事诉讼过程中承担着至关重要的职责与权限，具体内容如下：
首先，公安机关具有实施和监督强制性措施的权力；
其次，公安机关在刑事案件的立案、侦查以及预审方面依法享有广泛的权限；
再次，对于依法不应追究刑事责任的案件，公安机关有权利不予立案；
而对于己经立案但发现不应追究刑事责任的情况，公安机关有权撤消案件；
另外，若侦查工作结束后发现应提交法院审判的案件，公安机关将移交给人民检察院进行审查做出最终决策；
最后，若犯罪嫌疑人的行为尚未达到刑事处罚标准，但需要进行行政处理，公安机关有权依法进行处理或将其移交相关部门。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条
公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；决定、执行强制措施；对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。

[律师回复] 解析：
1、固定期限劳动合同，系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中，既可设定短期为期半年或两年的协议内容，亦可制定长期为期五年乃至十年的条款，具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上，可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
所有案例中必须首先提出行政复议申请后方可启动行政诉讼程序，如针对国务院部门或自治区政府具体行政行为持有异议时，必须按照此规定执行。
首先需进行行政复议审理过程，待最终结果出炉并对决定表示不满之时，方能进一步提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国审计法实施条例》第五十二条
被审计单位对审计机关依照审计法第十六条、第十七条和本条例第十五条规定进行审计监督作出的审计决定不服的，可以自审计决定送达之日起60日内，提请审计机关的本级人民政府裁决，本级人民政府的裁决为最终决定。

[律师回复] 处于试用期人家可以随时解除录用的，属于合法行为

[律师回复] 双方离婚的抚养权，主要看长子的年龄是多少，目前由谁照看

[律师回复] 一般是的，但需要看具体道路的标识的

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗

[律师回复] 你好，可以具体情况可以沟通一下

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 看判决书是否载明是法院退诉讼费还是被告支付

[律师回复] 不是安培，衡量声音大小的单位是分贝（dB）。关于多少分贝的声音算是扰民，这可能因地区、时间和具体情况而异。

一般来说，以下是一些常见的声音分贝范围和可能被认为是扰民的情况：

1.?室内环境：在一般的室内环境中，40-60 分贝的声音被认为是相对安静的，60-80 分贝可能会引起轻微的注意，但仍然在可接受范围内。超过 80 分贝的声音可能会被认为是吵闹或扰民的。
2.?住宅区夜间：在住宅区的夜间（通常是晚上 10 点至早上 7 点），30-40 分贝的声音被认为是较为安静的。超过 50 分贝的声音可能会对附近居民造成干扰，特别是持续的或高强度的声音。
3.?商业区或公共场所：在商业区或公共场所，声音水平可能会相对较高，但仍然应该在合理的范围内。具体的分贝限制可能会根据当地的法规和规定而有所不同。

然而，要确定声音是否扰民，还需要考虑其他因素，如声音的持续时间、频率、是否具有刺激性或突然性等。此外，不同人对声音的敏感程度也可能不同，因此对于同一声音，有些人可能觉得扰民，而对于其他人可能并不觉得有太大影响。

如果你认为周围的声音达到了扰民的程度，你可以采取以下措施：

1.?与产生噪音的个人或单位进行沟通，礼貌地提出你的关注和困扰，并寻求解决办法。
2.?如果沟通无效，你可以向当地的相关部门投诉，如警察局、环境保护部门或居民委员会。他们可能会介入调查并采取适当的措施。
3.?在一些情况下，你可能需要聘请专业的声学专家进行测量和评估，以确定声音是否超过了规定的限制。

需要注意的是，每个地区都有自己的法规和规定来管理噪音污染，因此最好了解当地的具体法律要求。此外，与邻居和社区保持良好的沟通和合作也是解决噪音问题的重要方式。

[律师回复] 你这边具体情况方便沟通么

[律师回复] 那可以委托我们律师出庭

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 数额？情节?一般会从轻，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你好，我是宋律师。原则上医保卡只能本人使用，你可以问他一下具体的医院。

[律师回复] 你好，是因为做什么手术？什么时候死的？有没有做尸检？