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合同到期算不算失业呢

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最新修订 | 2024-04-18
依照我国现行的《中华人民共和国社会保险法》之明确规定,当劳动者面临因履行期届满后的劳动合同,且由于非自身因素而选择不再续签,从而导致劳动关系终结的情况时,此种情況即被视为失业状态。
在此种情形下,如若在劳动合同到期日前,用人单位与本人已按时足额缴纳了至少一年期限的失业保险费用,那么该名劳动者便可凭借所在单位出具的终结劳动关系证明以及个人身份证明,前去相应的就业服务机构办理失业登记手续,并申请领取相应的失业保险金补贴。《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
合同到期算不算失业呢
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合同到期失业可以领失业金吗?
能不能领取失业金需要根据具体情况确定。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
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劳动合同到期不续签算失业金吗
劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动合同到期终止,员工可以拿失业金,企业为何不帮一把呢?
一是企业怕离职员工借机要挟企业支付经济补偿。二是企业怕成为"骗保"而遭受处罚。企业可能因此而成为离职员工诈取失业保险金的同伙,被贴上"骗保"的标签,到时候企业也只能"打落牙齿往肚里吞",还会面临被处罚的情况。
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