意外伤害和工伤是否可以双赔

根据《工伤保险条例》的要求，如果公司的员工因为工伤事故而身受损伤，他们或其家属均可在法律框架内处理这一赔偿问题。
同样，当员工因非雇佣原因受伤时，有权寻求第三方责任人的民事赔偿。
在此情况下，员工将面临双重赔偿权衡。
然而，由于员工只能基于一次伤害提出赔偿要求，因此在某些补偿权益上，不同法规的规定并不能重复使用，以保证公平性。
在实际的索偿过程中，工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿相辅相成，员工对此享有选择权。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。