同工不同酬违反劳动法什么内容

在我国的《劳动法》中，明确了关于“同工同酬”的相关法律条款，即是采用了相同工作内容以及技能要求的劳动者，无论其性别、年龄、民族、残障情况甚至地理居住地等任何方面的差异，都应给予同等的待遇，实现同工同酬的原则。
具体来说，所谓同工同酬，即是指用人单位对于在相同岗位和才能水平上的劳动者，在进行同样工作任务时，无论他们之间存在何种性别、年纪、政治背景、身体状况甚至区域性的区分，只要他们能够以各种可能的方式为企业带来相等的劳动价值，就必须得到同样的薪酬与奖励。《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。