劳务派遣合同无效是怎么认定的

在特定情境中，劳务派遣合同若出现以下列举的若干种状况，将有可能被判定为无效劳动合同:
首先，劳务派遣单位或代工单位采用欺瞒、压迫等非法手段，或利用他人的紧迫境遇，致使劳动者在不明真相的情况下签订了劳动合同;
其次，该劳动合同严重侵犯到相关法律和行政法规的强制性规定，甚至有违社会公共秩序与善良风俗;
再者，劳务派遣单位或代工单位在合同中擅自免除了自身应承担的法定义务，或者排除了劳动者的合法权益;
最后，签订劳动合同时的合同签署方之间恶意勾结，故意损害第三方的合法权益。《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。