签了第三方劳动合同可以签别家的吗

1.关于同时签署两家公司的劳动合同事宜，法律实际上并没有对此行为予以明文禁止。
因此，签订两份劳动合同不被视为严重违反劳动法规。
根据最新实施的劳动合同法，我们能清楚地认识到，劳动者在法律允许的范围内是完全有权签订双份合同的。
特别提到的是，针对非全日制用工的相关规定，也就是允许劳动者在法律规定的前提下，与多家用人单位签订劳动合同。
然而，至于所签订的两份劳动合同究竟是否会对当前雇佣关系中的任何一方带来实质性的伤害，这便需要结合具体情况进行深入分析和探讨：
(1)假设双份合同并不会对现有的雇佣关系产生直接或实质性的负面影响。
比如某些劳动者选择在空闲时间从事兼职工作以增加收入，那么从法律角度来看，这种行为是合法且合理的。
(2)但是，如果劳动者的兼职工作严重干扰到了现有工作，并且经过用人单位的教育劝说之后仍然无法改正自身的行为，那么这类劳动者很可能会面临相应的赔偿责任。
这一点可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款中的明确规定。
(3)另外，对于因兼职工作而导致所属用人单位遭受经济损失的情况，法律还赋予正在进行兼职活动的劳动者承担直接连带赔偿责任的义务。
然而，对于用人单位而言，他们通常由于证据不足等原因难以证明这一点。
(4)综上所述，只要兼职劳动行为不会对现有的雇佣关系产生实际的损害或严重影响，那么兼职劳动本身并不构成违法行为。
只有当这种行为对用人单位带来实质性损失或者引起严重后果时，才需要承担对应的赔偿责任。
换句话说，兼职劳动的赔偿责任是存在特定条件的。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。