企业本身就属于法人的一种范畴,如果遇到企业拖欠员工薪资的情况,职工是有权利对其进行
诉讼的。
然而在处理
劳动争议的过程中,我们必须遵守“先裁后审”的原则,即必须在经过劳动仲裁这道程序之后,方能向上一级人民法院提起诉讼。
而此流程中的主要当事双方,便是广大的劳动者和用人企业。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。