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陪领导吃饭摔倒身亡算不算工伤?

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最新修订 | 2024-04-18
员工在陪同领导用餐期间意外身亡,依据我国现行法律法规的相关标准,不能被认定为工伤事故
然而,该名员工的家属仍可依法向所属公司提出赔偿请求。
的确,工伤又称为公伤、因工负伤。
它特指职工在生产劳动或日常工作过程中因为各种原因导致的身体损伤,这也是国家法律明文规定的执行日常工作任务及由企业行政部门临时指定或者许可的工作岗位上的意外伤害;
另外,对于那些虽然未事先得到企业行政部门指定却有利于企业发展的工作任务,以及参与发明创造或技术改良等工作过程中的受伤者,同样也会被认定成为工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
陪领导吃饭摔倒身亡算不算工伤?
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出资义务:作为股东,您有义务根据公司章程或股东协议的规定按时缴纳您的出资额。如果没有履行出资义务,您可能面临其他股东或债权人的追偿。
合规与诚信义务:您需要遵守公司法、公司章程以及其他相关法律法规,不得滥用股东权利损害公司、其他股东或债权人的利益。例如,不得抽逃注册资本、进行关联交易损害公司利益等。
参与公司治理:虽然不是所有股东都直接参与公司日常管理,但您有权参加股东会议并对重要事项进行表决,对公司的重大决策负有责任。
信息透明与披露:在某些情况下,股东可能需要保证公司信息的透明度,特别是当涉及到公开上市公司时,信息的准确披露至关重要。
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