公司部门解散，遣散员工怎么要求赔偿

若因公司终止营运而产生人员裁减行为，则负责部门需遵循相关政策，根据职员在该公司的服务年限予以经济上之赔偿，即以每一年为止服务期限，向相应员工支付一个月薪酬的金额作为补偿。
至于服务时间在半年以上但不足一年者，可列入一年的范畴进行核算；
但是对于不足半年的员工，将仅给予半个月薪资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。