单位解除劳动关系怎么算补偿

倘若公司以非法解雇的方式结束员工的劳务关系，则需支付双倍于经济补偿金的抚慰金作为赔偿；
反之，如果是由企业和员工双方协商达成一致并决定消除劳动合同时，企业亦有责任给付薪水给员工。
在这种情形下，经济补偿将按照该员工在现职岗位上为公司服务的年限来进行计算，也就是说每经过一整年就需要支付规定数量的员工薪酬；
而对于达到或超过六个月但未满一年的情况，将会以不到一年的时间长度折算为估算标准进行补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。