与员工解除合同是否需要赔偿

劳动仲裁机构当然可以确认员工和公司之间的劳动关系，也就是劳资双方对劳动关系的确认，在引发了争议的情况下是可以申请劳动仲裁机构进行仲裁的。但员工必须要知道，劳动仲裁机构也是根据现有的证据最终作出仲裁结果的，不一定仲裁的结果就符合自己的预期。

根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。

与前公司解除劳动合同的，单位是需要出具解除劳动合同证明予以证明双方之间已经解除劳动关系，并且在15日内要为劳动者办理好档案和社会保险关系转移的手续。且用人单位还要对解除的劳动合同文本保存两年。

股份有限公司的章程必须载明的事项包括：公司名称和住所；公司经营范围；公司设立方式；公司股份总数、每股金额和注册资本；发起人的姓名、名称和认购的股份数；股东的权利和义务；董事会的组成、职权、任期和议事规则；公司法定代表人；监事会的组成、职权、任期和议事规则；公司利润分配办法

《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。