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企业搬迁是否有补偿

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最新修订 | 2024-04-21
假如企业决定将其办公室迁移至同一城市的另一个行政区域内,这便构成了公司内部进行了原地搬迁。
在此情况下,员工因之选择离职并不会引发经济补偿金的问题;
然而,若企业决定将办公地点迁离该城市,这时便构成了劳动合同的变更。
根据法律规定,此类情形下企业必须事先与员工达成共识。
如双方未能就此事宜达成一致意见,便意味着该劳动地点的变动已达到重大变更程度,此时员工有权利解除与其所在单位所签订的劳动合同,进而有权要求企业支付相应的经济补偿金。
值得注意的是,经济补偿金的支付将参照员工在现单位服务的期限,且以每满一年为基础,按照每月固定工资的标准予以发放。
另外,如员工服务期超过6个月但未满1年,则需按照1年的标准来计算;
对于服务期不满6个月者,企业将按照半个月工资的标准向其支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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