三倍工资是否包含原工资

三倍工资并非包括原有薪资。
所谓的三倍工资实际上是指当劳动者于合法休假日进行劳动时，他们有权领取的工资不得低于其劳动合同中所确立的每小时或每日工资标准的300%。
只有在法定节假日进行加班工作者才能享受到三倍工资的待遇，这部分薪酬必须是非法定工作时间所带来的，所以不能蕴含在正常工作时间所得报酬之内。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。