企业裁员如何赔偿员工?

究竟如何处理不得而知，这需视实际状况来判断分析。
当用人单位实施经济性裁员时，应向劳动者支付相应的经济补偿，其具体方式为以劳动者在该单位连续服务的年限为基础，每满一年便需按照相应标准向劳动者支付一个月的薪资。
对于服务期超出六个月但不足一年者，将被视为服务满一年进行计算;
至于服务期限低于六个月者，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
另，若企业实施非法裁员行为，根据相关法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。