劳动争议纠纷包括哪些

以下是关于劳动者与用人单位之间可能产生的一些纠纷，这些纠纷都被视为劳动争议范畴。
若当事人对劳动争议仲裁机构所做出的裁定持有异议，依法向法院提起诉讼，那么，在符合法律规定的情况下，我国的各级人民法院将对此类案件依法予以受理：
首先，劳动者在与用人单位履行劳动合同过程中所产生的任何纠纷皆可称之为劳动争议；
其次，如果劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但是在事实上却建立了劳动关系后引发的纠纷也可以归入劳动争议之中；
再者，随着劳动关系的解除或终止，以及解除或终止劳动关系时应支付的经济补偿金问题，也可能引发劳动争议；
另外，在劳动者与用人单位确定解除或终止劳动关系之后，请求用人单位返还原收的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物事项所引起的纠纷，或者是办理劳动者的人事档案、社会保险关系等重要事宜所引发的纠纷，也是一种典型的劳动争议；
同时，由于用人单位未能为劳动者妥善办理社会保险手续，并且社会保险经办机构又无法为其顺利补办相关业务，致使劳动者无法享受到社会保险待遇，此时，劳动者有权根据实际情况，主张用人单位予以相应的赔偿，此类纠纷同样属于劳动争议；
此外，劳动者在退休之后，可能会与那些尚未参加社会保险统筹的原就业单位就追讨养老金、医疗费用、工伤保险待遇以及其他各项社会保险待遇等问题发生的纠纷，这些纠纷也同样被列入劳动争议范畴；
还有一种特殊情况就是，劳动者在因工负伤或者患有职业病的情况下，为了得到相应的工伤保险待遇而向用人单位提出的请求，这类纠纷同样属于劳动争议；
最后，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，要求用人单位支付额外赔偿金引发的争议，也可以划分为劳动争议的范畴；
除此以外，由企业自主进行制度改革过程中所引发的各种纠纷，也应当单独划分为劳动争议的范畴。《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。